如何使用linkedin推薦脫穎而出
你可能知道使用LinkedIn的所有基本知識。你可能在網絡上找工作很成功。也許你認為自己很擅長交際。但還有一件更重要的事情很多用戶都忽略了：LinkedIn推薦。
在LinkedIn上獲得推薦並不總是那麼簡單。你花了那麼多時間和精力去請求一個，卻被忽視了。你可以得到朋友的推薦，但這對你的職業形象有什麼好處呢？
繼續閱讀，找出如何避免這些情況，以及學習如何獲得（和給予）優秀的網絡推薦。但首先，你為什麼要開始收集LinkedIn的推薦信呢？
為什麼需要推薦
你的LinkedIn簡介應該告訴你的潛在僱主（或有價值的行業關係），你是一個熟練的專業人士。要說服他們，你需要有人為你擔保。
LinkedIn的推薦，不同於技術支持，非常適合這一點。它們是對你在LinkedIn上創建的個人品牌的一種確認。他們證實了你對自己的看法。
把它們看作是一封小推薦信——一種讓別人免費給你做廣告的方式。他們可能來自朋友、同事、客戶或任何願意推薦你的人。
如何申請linkedin推薦
因為它們如此顯眼，你不能草率地給出建議。以下是請求LinkedIn推薦的最佳方式。以及一些關於準備請求的建議。
1列個清單
看看你的成就，列出一個熟悉你工作的人的名單。優先考慮那些有著令人印象深刻的頭銜的人（首席執行官、創始人、高管），在你的行業中被稱為思想領袖的人，或者那些為受人尊敬的公司和組織工作的人。
記下所有這些人的姓名和聯繫方式。優先考慮那些看過你最好的工作並能為你擔保的人。
理想情況下，試著為每個LinkedIn體驗條目獲得至少一個推薦。你最近的角色是最重要的，但不要害怕再回到過去。
2伸出手來
不要直接通過LinkedIn請求推薦。相反，發送一封電子郵件給你的連接，詢問是否可以向他們發送這樣的請求。你更有可能通過這種方式收到推薦信，因為人們經常忽略LinkedIn上的消息和更新。
你也可以厚顏**地向他們提供一份草稿。嘗試這樣的方式，“我知道你有多忙，我很樂意給你發一份你可以編輯的推薦稿。”這樣你就可以對他們寫的東西施加一些影響，即使他們不使用你的草稿。
三。發送請求
當你得到肯定的答覆時，去LinkedIn請求推薦。
- 在個人資料右上角的“更多”圖標下，選擇“請求推薦”。
- 找到你關係中的那個人，填寫你和他們的關係，以及他們當時的職位。
- 寫下你的信息。你可以在這裡寫一個簡短的草稿（除非他們要求你不要寫）。即使他們不用，你也可以給他們一些想法。
收到建議後，您可以選擇是將其添加到您的個人資料中，還是忽略它。
4表達你的感激之情
記住，一個高質量的LinkedIn推薦可能會讓你走得更遠。那些花時間幫助你在網絡上建立一個專業形象的人值得你的感激。
一封說謝謝的郵件會讓他們知道你真的很感謝他們的幫助。你甚至可以在感謝信中附上一份小禮物，讓他們知道這對你有多重要。
獲得linkedin推薦的最佳方式
不管你問了多少人，也不管你有多禮貌地去做，你的努力最終可能會得到很少人的迴應。這並不意味著你的關係人都不想給你推薦。有時人們只是太忙，健忘，或者忙於工作。
如果你在獲得推薦時遇到困難，試試這個技巧。
獲得LinkedIn推薦的最好方法不是要求別人推薦，而是為別人寫推薦信。不管是什麼觸發了它。可能是你的關係人感謝你的推薦。或者只是因為沒有先給你寫一封信而感到內疚。或者LinkedIn的回饋提醒可能會**行動。
最好的接受者？你以前的同事，顧客，或者任何你想從中得到推薦的人。先寫推薦信也可以省去你要求推薦信的麻煩，當你沒有收到別人的回信時，你就可以用多次跟進的方式去追那些人。
如何撰寫linkedin推薦信
你寫的每一封LinkedIn推薦信都是獨一無二的。你如何處理這個話題取決於你與接受者的關係。但這並不是說在寫作時沒有通用的指導方針。
在寫LinkedIn推薦信時，請記住這些。
第一印象很重要
試著用一條有力的線開始你的引用。用“可笑的效率”、“傑出的才能”或“不知疲倦的多任務者”等短語對一個人進行豐富多彩的描述。確保讀者知道這是一個很好的合作伙伴。
儘可能具體
LinkedIn推薦信比普通推薦信要短得多。在描述你和那個人的關係時，簡潔是很重要的。不要講太多細節，但一定要包括你是如何認識他們的，你們一起工作的，以及你們認識對方的時間。
是什麼讓他們脫穎而出？
再一次，記住你的空間有限。不需要把人物浪費在顯而易見的事情上，說這個人很聰明，有組織，或者很適合一起工作。相反，想想是什麼讓他們脫穎而出。關注一個能讓未來僱主選擇他們而不是其他候選人的特質。
他們善於讓辦公室裡的其他人接受最瘋狂的想法嗎？或者說你擅長多任務處理，這讓你的團隊的生產力達到了一個全新的水平？也許他們能在別人花數年時間掌握某項特定技能的情況下，很快就學會了？把你的推薦重點放在他們比其他人做得更好的事情上。
別忘了個性
當你把他們當作一名出色的員工賣掉後，讓他們看起來更人性化一點也沒什麼壞處。如果你對一個人足夠了解的話，可以提到他們的性格特徵，比如他們的幽默感或者在緊張的工作會議後讓每個人放鬆的能力。這些東西能使求職者在競爭激烈的市場中脫穎而出。
畫龍點睛
這不一定是個大結局。只是別忘了推薦一個人。簡明扼要，但同時要清楚，這對僱主來說是一筆巨大的財富。
你的linkedin推薦技巧
有了這些信息，你應該能夠為自己的LinkedIn個人資料完整所需的五星級推薦打分。但在你離開之前，和我們分享你的想法。
推薦信是你當前LinkedIn檔案的一部分嗎？你寫過或要求過嗎？你是想要一份推薦信還是自己先寫一份？請在下面的評論部分告訴我們！
圖片來源：JirsakviaShutterstock.com網站
- 發表於 2021-03-14 15:07
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- 分類：公共
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