微軟降低了侵犯隱私的生產力得分
微軟最近釋出了一個名為“生產力評分”的新工具，允許僱主檢查員工的生產力，但它很快引起了全世界隱私倡導者的憤怒。作為迴應，這家軟體巨頭正在對這項服務進行調整，以減少干擾。
微軟如何改變生產力得分
當我們得知微軟允許老闆監視員工時，故事就開始了。這涉及到監控員工如何與微軟產品互動，並根據他們的表現打分。
系統會記錄下你在Outlook中的磨蹭時間，你在團隊中管理人員的時間，甚至你在影片會議期間拒絕開啟網路攝像頭。然後，它將這些指標整理成該員工的個人得分。
然後，它將把這些個人得分轉化為公司的整體得分。然後，僱主可以將這個分數與競爭對手進行比較，看看他們的表現如何。
微軟現在已經在微軟365上發表了一篇文章來解決這一爭議。首先，該公司正在重塑生產率得分，以便從員工身上刪除所有識別資訊。僱主們只能利用這些資料來了解整個公司的經營狀況，而不能利用這些工具來窺探個人在幹什麼。
第二，微軟正在改進使用者介面，以便將生產率得分作為衡量企業採用現代技術的一種手段。它將不再給人留下這樣的印象，即它是為了跟蹤個別工人。
微軟隨後進一步澄清了新系統的工作原理：
The service will continue to produce a single numeric score between 0 and 800 by adding up separate scores in 8 different categories: communication, meetings, content collaboration, teamwork, mobility, endpoint ****ytics, network connectivity, and Microsoft 365 App health—each with a total of 100 possible points.
歡迎更新。。。但為時已晚嗎？
隨著最近圍繞微軟新的生產力評分服務的爭議，該公司明確表示，這是為了給整個組織的評分，而不是仔細檢查每個員工。然而，微軟現在修復生產率得分的聲譽，重新贏得民眾的支援，是否為時已晚？
如果你覺得這很可怕的話，微軟已經申請了員工評分系統的專利。它會測量特定的指標來計算你工作的好壞，比如你在開會時看起來有多無聊。
圖片來源：kan\u chana/Shutterstock.com網站
- 發表於 2021-03-29 06:39
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- 分類：網際網路
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