如果你現在在家工作,你就會知道在你工作的時候,家人、寵物和你的Netflix積壓的東西會讓你分心。然而,微軟希望透過允許僱主監控員工來確保你保持警惕。
據businessinsider報道,微軟的新工具被稱為生產力得分。該工具在2020年11月17日釋出時相對沉默。然而,在不到十天的時間裡,已經在隱私領域引起軒然**。
生產力得分背後的理念是,微軟根據員工的生產力給他們打分。然後,該工具可以使用這些個人得分來生成公司平均值,僱主可以使用該平均值將自己與競爭對手的企業進行比較。
那麼,微軟是如何獲得這些資料的呢?事實證明,微軟不需要做很多事情來創造員工記錄。如果一個企業完全採用微軟產品作為其工作流程的一部分,那麼這個軟體巨頭就擁有了為員工單獨打分所需的所有資料。
例如,生產率得分將監控員工使用Microsoft Outlook的時間。它還將衡量員工在團隊中的活躍程度、他們在直接資訊上花費的時間以及他們在資訊中提及他人的次數。
令人驚訝的是,微軟還會嚴厲地評判那些在商務會議期間不開啟相機的員工。據推測,微軟認為,不露臉的員工並不像那些露臉的員工那樣有效率和敬業精神。
透過將監視工具從跟蹤軟體轉移到微軟產品上,這家軟體巨頭使得員工更難避免監視。畢竟,員工工作所需的工具也會跟蹤他們的一舉一動。
隨著微軟現在衡量員工的活動,以產生相當於生產力信用評分,你可能不會驚訝地聽到人們對這種商業模式有巨大的反對意見。
一些批評家解決了工作場所監控的最大問題,正如國際隱私組織的艾略特·本迪內利所說:
This productivity suite lacks transparency and do not inform employees nor requires their c***ent. Companies such as Microsoft should not be giving incentives to employers to turn their office suites into surveillance machines violating employees' dignity.
然而,本迪內利更進一步地設想了這樣一個世界:這種監視是常態。在這種情況下,員工自然會找到“遊戲系統”的方法,找到用最少的努力來提高分數的最佳方法。
本迪內利認為,這種氛圍將創造一種心態,即員工不再為了公司或更高級別的利益而生產,而純粹是為了提高自己的成績。同時,僱員和僱主之間的信任也會被打破,而不是被監視。
微軟已經為員工創造了一系列奇妙的工具供他們使用,但生產力得分卻把這些程式變成了一個有毒的聖盃。我們將不得不看看企業是否決定採用這一方案及其對員工的影響。
你有被監視的不可動搖的感覺嗎?如果你認為有人在透過你的攝像頭偷窺你,那麼採取必要的措施來保護自己免受間諜的侵害是個好主意。
圖片來源:Antonio Guillem/Shutterstock.com網站
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