微软最近发布了一个名为“生产力评分”的新工具,允许雇主检查员工的生产力,但它很快引起了全世界隐私倡导者的愤怒。作为回应,这家软件巨头正在对这项服务进行调整,以减少干扰。
当我们得知微软允许老板监视员工时,故事就开始了。这涉及到监控员工如何与微软产品互动,并根据他们的表现打分。
系统会记录下你在Outlook中的磨蹭时间,你在团队中管理人员的时间,甚至你在视频会议期间拒绝打开网络摄像头。然后,它将这些指标整理成该员工的个人得分。
然后,它将把这些个人得分转化为公司的整体得分。然后,雇主可以将这个分数与竞争对手进行比较,看看他们的表现如何。
微软现在已经在微软365上发表了一篇文章来解决这一争议。首先,该公司正在重塑生产率得分,以便从员工身上删除所有识别信息。雇主们只能利用这些数据来了解整个公司的经营状况,而不能利用这些工具来窥探个人在干什么。
第二,微软正在改进用户界面,以便将生产率得分作为衡量企业采用现代技术的一种手段。它将不再给人留下这样的印象,即它是为了跟踪个别工人。
微软随后进一步澄清了新系统的工作原理:
The service will continue to produce a single numeric score between 0 and 800 by adding up separate scores in 8 different categories: communication, meetings, content collaboration, teamwork, mobility, endpoint ****ytics, network connectivity, and Microsoft 365 App health—each with a total of 100 possible points.
随着最近围绕微软新的生产力评分服务的争议,该公司明确表示,这是为了给整个组织的评分,而不是仔细检查每个员工。然而,微软现在修复生产率得分的声誉,重新赢得民众的支持,是否为时已晚?
如果你觉得这很可怕的话,微软已经申请了员工评分系统的专利。它会测量特定的指标来计算你工作的好坏,比如你在开会时看起来有多无聊。
图片来源:kan\u chana/Shutterstock.com网站
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