主要區別
組織與制度的主要區別在於，組織是一群人，他們**在一起，為實現共同的目標而努力，而制度是一個致力於公共服務的組織。
組織(organization) vs. 機構(institution)
組織是指為達到特定目的而**在一起的有組織的一群人。制度既是一種正式的組織形式，又是一種社會實踐和行為模式。組織是狹義的，制度是廣義的。組織是指實體，而制度是指抽象實體和具體實體。規章制度管理著這個組織。相反，由習俗和價值觀支配的制度。組織的例子包括軍隊、企業、慈善組織、學校等，機構的例子包括教堂、婚姻、家庭、議會等。
比較圖
什麼是組織(organization)？
本組織正以協調一致的方式共同努力實現目標。這個組織允許個人專業化並提高效率。有兩種型別的組織。
- 正式組織：在每一個企業裡，一定的規則和程式在員工之間建立工作關係。這些才能保證了企業的順利運轉。此外，他們在員工之間引入了一個系統的互動流程。正式組織清楚地勾勒出員工之間的關係。因此，追究責任變得更加容易。在正式的組織中，每個成員的職責都有明確的界定，沒有任何模糊或混淆的個人角色。此外，不存在重複工作，消除任何浪費。在正式組織中，規則和程式有明確的定義。這意味著成員之間的行為和關係是可預測的。
- 非正式組織：非正式組織產生於正式組織。這是因為當人們頻繁地相互接觸時，我們無法將他們推入僵硬和完全正式的結構中。相反，他們透過共同的興趣聯絡在一起，在友誼和社會交往的基礎上形成團體。非正式組織是流動的，沒有書面或預先確定的規則。它是一個複雜的社會關係網，成員之間是自發產生的。此外，它不能被管理層強制或控制。非正式的組織，得到真實的反饋和反應並不容易。因此，在非正式組織中，正式組織的各種侷限性都被掩蓋了。
什麼是機構(institution)？
制度是人們合作的社會結構，它影響人們的行為和生活方式。機構是有目的的。制度是永久性的，也就是說，當一個人離開時，它們不會結束。一個機構有規則，可以執行人類行為的規則。
機構型別
- 漸進式制度：在文化中形成的制度被稱為漸進式制度。財產、婚姻、宗教都是一種新興的制度。
- 制定機構：這些機構包括商業和信貸機構，它們與利潤和經濟有關，因此有意識地建立起來。
- 基本制度：這些只是那些被視為維護社會秩序的重要制度。家庭機構、政治機構、教育機構、宗教機構等。
- 附屬機構：這些機構有點複雜，它們不一定是為了維持社會秩序。像娛樂活動和俱樂部都屬於這些機構。
- 運作機構：其職能是組織實現任何目標所必需的模式。E、 工業制度。
- 相關制度：那些本身不屬於監管機構，但有助於控制習俗和其他行為形式的人。
機構職能
- 他們解釋個人的行為和工作。
- 它們提供了控制社會和構成社會的人的手段。
- 每個人都被賦予了一個角色，這取決於他能夠實現和調節自己的地位。
- 創造社會成員之間的平衡或和諧統一。
主要區別
- 一個組織是一個有系統的或一致的人的集合，他們在一個共同的身份下為達到期望的目的而一起工作。相反，一個機構是一個機構，致力於促進一個具體的事業，可以是教育，專業，社會等。
- 一個組織受規則、法規和政策的控制，而風俗習慣和價值觀是一個制度的調節因素。
- 一個組織的結構可以是權力掌握在最高權力機構手中的中央集權，也可以是權力分散的地方。另一方面，一個機構有一個分散的結構，其中權力分散到各級管理層。
- 一個組織的主要目標是為成員掙錢或提供服務。相反，一個機構的主要目標是向使用者傳授教育或知識。
- 一個組織有一個明確的生命週期，即有誕生、成長、成熟和衰敗。另一方面，一個機構是持久的，因為他們有能力不斷髮展，克服和適應極端條件，朝著未來邁出一步。
結論
一個組織的主要目標是維持組織的內部秩序，同時有效地實現預期目標。儘管如此，當涉及到機構時，它超出了組織的目標。
