正式組織與非正式組織的關鍵區別在於，正式組織的形成是為了實現成員之間的正式關係，而非正式組織則是在正式組織內部基於成員之間的人際關係而形成的。
正式組織和非正式組織概念是相互關聯的。這是因為正式組織中有許多非正式組織。此外，一個得到許多非正式組織支持的正式組織是一個高效和令人滿意的組織。
目錄
1. 概述和主要區別
2. 什麼是正式組織
3. 什麼是非正式組織
4. 正式組織與非正式組織的關係
5. 並列比較——表格形式的正式組織與非正式組織
6. 摘要
什麼是正式組織(a formal organization)？
正式組織是指兩個或兩個以上的人**在一起，以法律和官方關係達成共同目標的組織。這個組織由最高管理者領導，有一套規章制度要遵守。本組織的主要目標是實現既定目標。因此，根據每個人的能力分配工作。換言之，有一個具有組織層次結構的指揮鏈，並授權完成任務。
此外，組織層級決定了正式組織的邏輯權力關係，而指揮鏈決定了誰服從命令。這兩個成員之間的交流只是通過計劃好的渠道。
正式組織結構類型
- 直線組織
- 線路及人員組織
- 職能組織
- 項目管理機構
- 矩陣組織
什麼是非正式組織(an informal organization)？
非正式組織是指一種相互聯繫的社會結構，它規定人們在現實生活中如何共同工作。在組織內部形成非正式組織是可能的。此外，這個組織包括成員之間的相互理解、幫助和友誼，因為他們之間建立了人際關係。與正式組織不同，社會規範、聯繫和互動支配著成員之間的關係。
雖然非正式組織的成員負有官方責任，但他們更有可能不受歧視地與自己的價值觀和個人利益聯繫在一起。
非正式組織的結構是扁平的。此外，所有成員以集體方式作出決定。團結是非正式組織的最大特點，因為成員之間有信任。此外，非正式組織內部沒有嚴格的規章制度；規章制度是有反應的，能夠適應變化。
什麼是正式組織與非正式組織的關係(the relati***hip between formal and informal organization)？
兩個組織概念是相互關聯的。正式組織中有許多非正式組織。因此，這些是相互排斥的。
正式組織的有效性取決於其內部的非正式組織，因為非正式組織內部的相互關係、信任和凝聚力對組織的成功非常有效。換言之，一個得到許多非正式組織支持的正式組織是一個高效和令人滿意的組織。
正式的(formal)和非正式組織(informal organization)的區別
正式組織與非正式組織之間存在顯著差異。首先，正式組織與非正式組織的主要區別在於，規則、規章和程序支配著正式組織，而社會規範、信仰和價值觀支配著非正式組織。此外，在正式的組織中，所有成員的工作都是非常明確的，權力都是被授予的。然而，在非正式組織中，成員之間的人際關係是所有任務的基礎。此外，在正式組織中，所有的決策都是由最高管理者做出的，而非正式組織的決策則是一種集體決策。所以，這也是正式組織和非正式組織的顯著區別。
此外，正式組織的目標是滿足特定的目標，而非正式組織的目標是滿足成員的社會和心理需求。正式組織具有永久性，非正式組織具有臨時性。正式組織與非正式組織的另一個主要區別是正式組織具有層級結構，而非正式組織具有扁平結構。此外，正式組織是以績效為導向的，而非正式組織是以人際關係和溝通為基礎的。另外，溝通也是正式組織和非正式組織的另一個區別。正式組織中的溝通是官方的，是通過一個指揮鏈進行的，而非正式組織中的溝通是非正式的，可以向任何方向流動。
總結 - 正式的(formal) vs. 非正式組織(informal organization)
正式組織的基礎是成員之間為實現共同目標而建立的官方關係，而非正式組織的基礎是組織成員之間的人際關係。所以，這就是正式組織和非正式組織的關鍵區別。簡言之，正式組織中有許多非正式組織。
Reference:
1“非正式組織”，維基百科，維基媒體基金會，2019年6月10日，可在這裡查閱。非正式組織：定義、結構與實例學習網, 學習網，在這裡可以買到。3。“正式組織和非正式組織之間的關係。”socialogyguide.com，此處提供。
