歸納(induction)和方向(orientation)的區別
主要區別–入職培訓與入職培訓
入職培訓和入職培訓都是相互關聯的過程，指的是旨在幫助新員工適應組織的教唆計劃。歸納和定向這兩個詞經常互換使用，儘管它們在意義和應用上存在差異。入職培訓和入職培訓的主要區別在於，入職培訓是指將新員工介紹到公司和工作環境的過程，而入職培訓是指幫助新員工適應新的職位、職責和工作文化的過程。
什麼是歸納(induction)？
歸納一詞來自拉丁語indire，意思是引入或介紹。正如起源所暗示的，歸納法是一種介紹。入職是正式接納某人擔任某個職位或某個組織的過程。它是向組織介紹新員工的過程，反之亦然。在這個階段，新員工學習如何成為組織的一部分。
Induction can include making the newcomer aware of the organizational hierarchy and company overview. So it can include information like mission, vision, objectives, history of the company, clients, policies and dress code, etc. Induction has a shorter duration and can be conducted on the day the new employee joins the organization itself. Induction can be conducted through video sessi*** or PowerPoint presentation.
什麼是方向(orientation)？
入職培訓是幫助新員工適應部門、崗位、職責和工作文化的過程。這是一個更正式的程式後歸納。根據組織和部門的需要，情況介紹會的時間從一天到幾天不等。在新員工入職培訓期間，新員工將瞭解他的任務、團隊成員、各種程式和流程等。新員工將熟悉工作環境、裝置和預期執行的任務。
The process of induction and orientation can vary from one organization to another, but the aim of any induction or orientation program is to facilitate a **ooth transition of an employee into his new environment.
歸納(induction)和方向(orientation)的區別
意思
入職介紹是指將新員工介紹到公司和工作環境的過程。
入職培訓是幫助新員工適應新崗位、新職責和新工作文化的過程。
資訊型別
歸納可以包含公司概況、組織層次結構、政策等資訊。
入職培訓可以提供新員工的任務、團隊成員、各種程式和流程等資訊。
期間
誘導期短。它可以在一天內完成。
入職培訓持續時間較長。根據組織要求，可能需要1到幾天時間。
正式程度
入職培訓可以比入職培訓更非正式。
定向可以比歸納更正式。
秩序
歸納是第一個過程。
Orientation comes after induction.
- 發表於 2021-06-27 09:02
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- 分類：教育
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