主要区别–入职培训与入职培训

入职培训和入职培训都是相互关联的过程，指的是旨在帮助新员工适应组织的教唆计划。归纳和定向这两个词经常互换使用，尽管它们在意义和应用上存在差异。入职培训和入职培训的主要区别在于，入职培训是指将新员工介绍到公司和工作环境的过程，而入职培训是指帮助新员工适应新的职位、职责和工作文化的过程。

什么是归纳(induction)？

归纳一词来自拉丁语indire，意思是引入或介绍。正如起源所暗示的，归纳法是一种介绍。入职是正式接纳某人担任某个职位或某个组织的过程。它是向组织介绍新员工的过程，反之亦然。在这个阶段，新员工学习如何成为组织的一部分。

Induction can include making the newcomer aware of the organizational hierarchy and company overview. So it can include information like mission, vision, objectives, history of the company, clients, policies and dress code, etc. Induction has a shorter duration and can be conducted on the day the new employee joins the organization itself. Induction can be conducted through video sessi*** or PowerPoint presentation.

什么是方向(orientation)？

入职培训是帮助新员工适应部门、岗位、职责和工作文化的过程。这是一个更正式的程序后归纳。根据组织和部门的需要，情况介绍会的时间从一天到几天不等。在新员工入职培训期间，新员工将了解他的任务、团队成员、各种程序和流程等。新员工将熟悉工作环境、设备和预期执行的任务。

The process of induction and orientation can vary from one organization to another, but the aim of any induction or orientation program is to facilitate a **ooth transition of an employee into his new environment.

归纳(induction)和方向(orientation)的区别

意思

入职介绍是指将新员工介绍到公司和工作环境的过程。

入职培训是帮助新员工适应新岗位、新职责和新工作文化的过程。

信息类型

归纳可以包含公司概况、组织层次结构、政策等信息。

入职培训可以提供新员工的任务、团队成员、各种程序和流程等信息。

期间

诱导期短。它可以在一天内完成。

入职培训持续时间较长。根据组织要求，可能需要1到几天时间。

正式程度

入职培训可以比入职培训更非正式。

定向可以比归纳更正式。

秩序

归纳是第一个过程。

Orientation comes after induction.