亞馬遜以其殘酷的效率和殘酷的戰術而聞名;這使得在不到24小時內把一包衛生紙送到你家門口成為可能。但執行長傑夫•貝佐斯(jeffbezos)對精確性和資料的熱愛遠不止滿足訂單和壓低競爭對手的價格。它滲透到工作場所的方方面面。
毫無疑問,無情的最佳化並不能創造一個非常有利的工作環境。《****》的jodikantor和davidstreitfeld採訪了100多位亞馬遜的前僱員和現任僱員,今天釋出了一份精彩的新報告,揭示了亞馬遜會變得多麼糟糕。在這家零售巨頭在西雅圖的辦公室工作,顯然和在一個田園詩般的矽谷校園工作完全不同。
“幾乎每一個和我一起工作的人,我都看到他們在辦公桌前哭泣。”
員工描述了一個量化和分析他們工作各個方面的系統。任何資料收集不到的資訊都會被告密者(也稱為同事)披露出來。每個人都可以使用“隨時反饋工具”,讓員工謹慎地批評或表揚同事。據《****》報道,這些反饋資訊會傳達給上層管理層,通常可以用於亞馬遜每週或每月的標準績效評估。員工通常也會被排名,管理者每次都被迫解僱一定數量的得分最低的員工,以完成配額。
不難辯駁,對於一家公司來說,瞭解員工的實際成就是一個好主意。但是,從《****》的採訪來看,亞馬遜的標準是可笑的。這家公司試圖從員工身上榨取一切力所能及的東西,而且往往在員工筋疲力盡後就放他們走。例如,經理們希望在午夜後收到電子郵件的即時回覆,當員工在度假時網路連線不暢時,他們會抱怨。亞馬遜自己稱自己的標準“高得離譜”,正如一位前員工所說,“亞馬遜是一個成就卓越者自我感覺不好的地方。”
為了完成配額,管理者對每個員工進行排名,解僱得分最低的員工
或許最糟糕的是亞馬遜在員工需要幫助時的明顯做法。《****》已經揭露了一些案例,那些生病、悲傷或被現實生活拖累的員工被趕出了公司。一位流產的婦女被告知在她的兩個雙胞胎都死產的第二天出差。另一位從乳腺癌中康復的**被給予了糟糕的表現排名,並被警告說她有失去工作的危險。
儘管如此,亞馬遜顯然是一家非常成功的公司。《****》描繪的這幅圖景並不好看,但有可能(甚至有可能)職場文化確實吸引了一些人。不可否認,亞馬遜已經生產出了一款極具競爭力的產品,並且在過去的幾年中獲得了巨大的發展。
在提供給《邊緣》的一份宣告中,亞馬遜指出,“雖然我們通常不會對個別新聞報道發表評論,但我們很快就看到了目前亞馬遜員工的反應。”一位發言人提供了一個連結,指向亞馬遜員工尼克·齊博塔裡(Nick Ciubotariu)在LinkedIn上發表的長篇反駁。他稱這份報告“明顯不正確”。其他人在推特和其他地方釋出訊息,支援亞馬遜的工作場所文化。
一定要通讀整個展覽é 在《****》上,這篇文章對亞馬遜的業務運營方式進行了深刻而可怕的探討。裡面的細節可能會讓你在下一個亞馬遜訂單前三思而後行。
讓我們只希望這不是所有公司未來的運作方式。如果你需要更多的說服力,請記住一位亞馬遜老兵對《****》說的話:“幾乎每一個和我一起工作的人,我都看到他們在辦公桌旁哭泣。”
聽起來是個有趣的工作場所。
更新,美國東部時間8月16日下午3:48:00:補充亞馬遜宣告。
更新,美國東部時間8月17日上午8:00:貝佐斯在發給亞馬遜員工的一份內部備忘錄中也做出了回應,他在備忘錄中駁斥了這篇文章,並指出:“我堅信,任何在一家與《****》描述的公司真的相似的公司工作的人都會瘋狂地留下來。我知道我會離開這樣的公司。”
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