持久的(persistent)和一致的(consistent)的区别

持久性和一致性的关键区别在于，持久性是指即使遇到困难也要执行任务。另一方面，一致性是有规律的，不变的。

虽然相似，但在这两个术语之间，持续的和一致的一些差异可以确定。持久的目标对一个人来说是非常有帮助的。这些也是领导者和管理者最需要的品质，以帮助他们从前线领导。然而，许多人对这两个术语感到困惑，认为持久性和一致性是同义词，但事实并非如此。这突出了持久性和一致性是不一样的。持久性和一致性有许多不同之处，本文将重点介绍这些差异。

什么是持久的(persistent)？

持之以恒就是能够在困难的环境中发挥作用。让我们从领导者的角度来看待这种品质。管理男人并不像看上去那么难。然而，大多数管理者失败，不是因为困难，而是因为他们没有采用正确的方法。领导者需要设定他们可以接受的最低绩效标准，并且决不能让任何团队成员一直低于这些标准。其次，领导者需要根据成员的实际能力为其设定个人目标。

图01：每个人都钦佩她的坚持

现在，不能指望新秀能像一个有经验的工人一样表现，但是每个工人都可以随时提高自己的水平，以赶上其他的水平。要想成功，管理者必须坚持不懈。如果领导者是持久的，团队知道它必须达到预期的水平。然而，仅仅坚持下去是不够的。领导者也必须保持一致。

什么是一致的(c***istent)？

保持一致是演出的规律性。如果我们拿领导者做同样的例子，他需要始终如一，对所有人都有同样的标准，这样一个优秀的表演者就不会因为表现不佳而逍遥法外，或者受到宽大的对待。这给所有人一个信息，他们需要一直坚持执行。绩效管理是关于一个领导者的态度，除非他是一致的和坚持的，否则他总是会从他的团队成员那里得到好坏参半的表现。

图02：他的一贯梦想是有朝一日成为公司的SEO

让我们把注意力转向生活。我们每个人都有梦想，为自己设定目标，但我们大多数人不知道如何实现这些目标。只有持之以恒，持之以恒，我们才能达到我们的目标。我们只需在努力实现人生目标的方式上做些小小的改变就可以达到人生的高度。专家们一致认为，坚持和坚持的结合，以及我们如何在生活中实现它们，决定了我们的努力会走多远。

设定目标并努力实现它必须是一种生活方式，一个人不能停下来休息，因为他已经受够了。是的，一个人需要休息一下重新充电，但只有一心一意的坚持才能让我们接近目标。有时，当人们面对他们认为可以克服的障碍时，他们会放弃，但事实是他们的目标就在这堵看似无法逾越的墙后面。成功的关键是坚持不懈。当一个人在逆境中表现出和在好的时候一样的行为方式，一致性的美德就会显现出来。