持久的(persistent)和一致的(consistent)的區別

持久性和一致性的關鍵區別在於，持久性是指即使遇到困難也要執行任務。另一方面，一致性是有規律的，不變的。

雖然相似，但在這兩個術語之間，持續的和一致的一些差異可以確定。持久的目標對一個人來說是非常有幫助的。這些也是領導者和管理者最需要的品質，以幫助他們從前線領導。然而，許多人對這兩個術語感到困惑，認為持久性和一致性是同義詞，但事實並非如此。這突出了持久性和一致性是不一樣的。持久性和一致性有許多不同之處，本文將重點介紹這些差異。

什麼是持久的(persistent)？

持之以恆就是能夠在困難的環境中發揮作用。讓我們從領導者的角度來看待這種品質。管理男人並不像看上去那麼難。然而，大多數管理者失敗，不是因為困難，而是因為他們沒有采用正確的方法。領導者需要設定他們可以接受的最低績效標準，並且決不能讓任何團隊成員一直低於這些標準。其次，領導者需要根據成員的實際能力為其設定個人目標。

圖01：每個人都欽佩她的堅持

現在，不能指望新秀能像一個有經驗的工人一樣表現，但是每個工人都可以隨時提高自己的水平，以趕上其他的水平。要想成功，管理者必須堅持不懈。如果領導者是持久的，團隊知道它必須達到預期的水平。然而，僅僅堅持下去是不夠的。領導者也必須保持一致。

什麼是一致的(c***istent)？

保持一致是演出的規律性。如果我們拿領導者做同樣的例子，他需要始終如一，對所有人都有同樣的標準，這樣一個優秀的表演者就不會因為表現不佳而逍遙法外，或者受到寬大的對待。這給所有人一個信息，他們需要一直堅持執行。績效管理是關於一個領導者的態度，除非他是一致的和堅持的，否則他總是會從他的團隊成員那裡得到好壞參半的表現。

圖02：他的一貫夢想是有朝一日成為公司的SEO

讓我們把注意力轉向生活。我們每個人都有夢想，為自己設定目標，但我們大多數人不知道如何實現這些目標。只有持之以恆，持之以恆，我們才能達到我們的目標。我們只需在努力實現人生目標的方式上做些小小的改變就可以達到人生的高度。專家們一致認為，堅持和堅持的結合，以及我們如何在生活中實現它們，決定了我們的努力會走多遠。

設定目標並努力實現它必須是一種生活方式，一個人不能停下來休息，因為他已經受夠了。是的，一個人需要休息一下重新充電，但只有一心一意的堅持才能讓我們接近目標。有時，當人們面對他們認為可以克服的障礙時，他們會放棄，但事實是他們的目標就在這堵看似無法逾越的牆後面。成功的關鍵是堅持不懈。當一個人在逆境中表現出和在好的時候一樣的行為方式，一致性的美德就會顯現出來。