粘り強さと一貫性の大きな違いは、困難があってもやり抜くということです。一方、一貫性とは、規則的で不変のものである。

似ているが、2つの用語の間には、持続性と一貫性の点でいくつかの違いが確認される。永続的な目標は、その人にとって非常に有益なものです。また、リーダーやマネジャーが正面から指導するために最も必要とされる資質でもあります。しかし、この2つの言葉に惑わされ、こだわりと一貫性が同義語だと思っている人が多いのですが、実際はそうではありません。このことは、永続性と一貫性が同じではないことを強調しています。永続性と一貫性には多くの違いがあり、今回はその違いに焦点を当てます。

カタログ

1. 概要と主な相違点 2. 持続性とは 3. 一貫性とは 4. 並べて比較 - 表形式での持続性と一貫性 5. まとめ

持続性は何ですか？

粘り強さとは、困難な状況下でも機能することである。この資質をリーダーの視点から見てみましょう。男性を管理することは、意外と難しいことではありません。しかし、ほとんどの経営者が失敗するのは、それが難しいからではなく、正しいアプローチをとらないからです。リーダーは、自分たちが受け入れられるパフォーマンスの最低基準を設定し、チームメンバーが常にその基準を下回ることを決して許さないようにする必要があります。第二に、リーダーは、メンバーの実際の能力に基づいて、個々の目標を設定する必要があります。

図01：誰もが認める根気強さ。

新人にはベテランと同じようなパフォーマンスは期待できませんが、一人ひとりが常に向上心を持ち、他の人に追いつくことができるのです。成功するためには、経営者は粘り強くなければなりません。リーダーがしつこく言えば、チームは期待されるレベルに到達しなければならないことを理解します。しかし、ただ単に踏みとどまればいいというものではありません。また、リーダーは一貫性を持たなければなりません。

コンスタント（c***istent）は何ですか？

一貫性を保つことは、パフォーマンスを発揮するための常套手段です。同じようにリーダーを例にとれば、成績の良い人が成績が悪くても逃げたり、甘く扱われたりしないように、一貫性を持って全員に同じ基準を課す必要があります。これによって、全員が常に一貫したパフォーマンスを発揮する必要があるというメッセージを伝えることができるのです。パフォーマンス・マネジメントとはリーダーの姿勢のことであり、リーダーが一貫して粘り強く取り組まない限り、チームメンバーから常に様々なパフォーマンスが引き出されることになります。

図02：一貫した夢は「いつか会社のSEOになること

人生に目を向けよう。私たちは皆、夢を持ち、自分の目標を設定していますが、ほとんどの人は、それを達成する方法を知りません。粘り強く、一貫性を持って取り組むことで、初めて目標に到達することができるのです。人生の目標を達成するために努力する方法を少し変えるだけで、人生の高みに到達することができるのです。専門家の間では、「粘り強さ」と「忍耐力」の組み合わせと、それを人生においてどのように達成するかによって、努力がどこまで通用するかが決まると言われています。

目標を設定し、それを達成するために努力することは、生き方そのものでなければならず、もう十分だからといってやめることはできない。休んで充電することも必要ですが、ひたすら我慢することでしか目標に近づくことはできません。人は時に、乗り越えられると思った壁を前にして諦めてしまうことがありますが、実はこの乗り越えられないと思われた壁の向こう側に、自分の目標があるのです。成功の鍵は、忍耐力。一貫性の美徳は、人が逆境に直面したときにも、好調なときと同じように行動するときに明らかになります。

ねばり強いとコンスタント（c***istent）の違い

忍耐力とは、困難な状況にもかかわらず、機能する能力のことである。一貫性とは、自分のパフォーマンスに規則性があり、一定であることを意味します。粘り強さがあれば、人は簡単にあきらめないからだ。一貫性というのは、どの段階でも同じ基準を持っています。

概要 - ねばり強い vs. コンスタント（c***istent）

持続性と一貫性は、人間の行動の特質である。成功者になるためには、人は両方の資質を持ち合わせていなければならない。持続性と一貫性の違いは、持続性とは、困難にもかかわらず作業を継続することである。一方、一貫性とは、規則的で不変のものである。ですから、粘り強く、一貫して目標を達成することが、人生で直面する障害を克服することにつながります。

2 コンピューターラボで授業を終える生徒たち by Michael Suran (Flickr) [CC by-SA 2.0], via Wikimedia Commons