《华尔街日报》今天披露的公司内部研究显示，在Facebook工作的**工程师可能面临性别偏见，这使得她们的代码无法以与**同行相同的速度被接受。对于Facebook来说，这些披露让人质疑该公司正在进行的多元化努力，以及它为全球各地的人们建立全面在线系统的目标。该公司的员工中只有33%是**，**只担任17%的技术职务和27%的领导职务。

研究结果分为两部分。一位前雇员的初步研究发现，由**工程师编写的代码不太可能通过Facebook的内部同行评审系统。这似乎表明**工程师的工作受到了更严格的审查。

Facebook对这一数据感到震惊，委托其基础设施主管Jay Parikh进行第二项研究，调查任何潜在问题。Parikh的研究结果表明，代码被拒绝的原因是工程级别，而不是性别。然而，Facebook的员工现在推测，Parikh的研究结果意味着**工程师的职位上升速度可能不如同时加入公司的**同行快，或者**工程师在升职前离开公司的频率更高。任何一种可能性都可能导致**工程师的代码拒绝率高出35%(Facebook有八个工程级别来决定等级。）

当《华尔街日报》联系到Facebook时，Facebook称最初的研究是“不完整和不准确的”，基于“不完整的数据”，但并不回避证实Parikh的单独发现。这意味着，至少这两种情况中有一种是正确的：由于受到**同事的审查，**员工很难为Facebook的代码库做出贡献，或者由于各种因素，这些员工没有获得更高级别的工程职位，从而允许更多的代码提交。Facebook指出，**工程师的缺乏是整个行业都需要解决的问题，而不是该公司能够独自解决的问题。

如果没有这些研究，我们就无法验证研究方法，也无法仔细检查研究结果以获得进一步的数据点。然而，研究结果显示，Facebook的潜在偏见很可能与大多数其他主要科技公司相同，其中绝大多数都是**。

对于Facebook来说，考虑到首席执行官马克•扎克伯格（markzuckerberg）在今年2月发表的一份新宣言中明确提出的构建一个新的全球社区的“社会基础设施”的宏伟愿景，这一点令人不安。如果只有**程序员在帮助塑造这个网络世界的数字结构，那么就有可能排除对一半人来说很重要的观点和考虑。

据《华尔街日报》报道，扎克伯格上周在一次职场问答会上被问及这一发现时称，性别偏见是一个“问题”。在《边缘》杂志发表的一份声明中，Facebook坚持对原始研究的分析，并为Parikh的发现辩护：

As we have explained, The Wall Street Journal is relying on ****ysis that is incomplete and inaccurate — performed by a former Facebook engineer with an incomplete data set. Any meaningful discrepancy based on the complete data is clearly attributable not to gender but to seniority of the employee. In fact, the discrepancy simply reaffirms a challenge we have previously highlighted — the current representation of senior female engineers both at Facebook and across the industry is nowhere near where it needs to be.

更新美国东部时间下午1:10，5/2：增加了来自Facebook的声明。