2014年，一名女子在印度被一名优步司机**，她正在起诉这名骑冰雹巨人，指控其医疗记录处理不当。上周，有报道称，优步在亚洲的首席执行官获得了这名**的记录副本，并将其展示给其他高管，包括首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）。

在这场严厉的诉讼中，这位未透露姓名的女士指控优步“非法获取并分享她那次恶性***的病历，第二次侵犯了她”。她还声称，优步的高管们“截至本文件提交之日，未能就这一令人发指的行为向她道歉”

这名女子名叫“无名氏”，来自得克萨斯州，正在起诉优步、卡兰尼克、该公司前亚洲区高管埃里克·亚历山大（Eric Alexander）及其前负责商业事务的高级副总裁埃米尔·迈克尔（Emil Michael）。据报道，亚历山大获得受害者的记录的前提是，这些指控是优步在印度的主要竞争对手奥拉捏造的蓄意破坏。此后，亚历山大和迈克尔都辞职了，卡兰尼克则向公司请假。

这起诉讼是Uber最近的丑闻，自今年早些时候以来，Uber一直在遭受涉及性别歧视、骚扰和公司不良行为的多起争议。该公司刚刚接受了对其有毒工作场所进行的大规模调查中提出的建议，导致数百起不当行为和20起终止。

优步说，在审判司机的过程中，它为控方提供了证人和证据，司机后来被判处终身监禁。该公司还在2015年解决了之前与受害人的诉讼，诉讼金额超过300万美元。但有关处理她的医疗记录的最新指控促使能源部寻求进一步的补救。

“拒绝**只是优步文化中根深蒂固的另一种有害性别歧视形式，”美国能源部诉讼代理律师道格拉斯·维格多（Douglas Wigdor）在一份声明中说希望这场诉讼加上独立律师建议的改革，能在优步和其他地方带来真正的变革和改革。”

事实上，这起诉讼进一步证明了这一点：“通过关注‘她是否真的被**了’，并将原告描绘成机会主义者和说谎者，被告似乎在向自己保证，**举报***的唯一原因是为了个人利益，而不是防止类似罪行再次发生或纠正不公正。”

Doe的律师不会就其客户此前与Uber达成的和解置评，也不会就这是否会妨碍她向Uber寻求进一步的赔偿置评。”然而，作为一个普遍的主张，发布不能具有前瞻性，因此只能在发布执行之前发布一家公司的行为，”他在发给《边缘》的电子邮件中说。

在一份声明中，优步的一位发言人说，“没有人应该经历这样可怕的经历，我们真的很抱歉，她不得不在过去几周里重温这种经历。”

Doe v. Uber complaint by Russell Brandom on Scribd