遇到新朋友时,基本上每个人都有一种共同的冲动。在一次随意的谈话中,人们更倾向于分享自己的主观经历,而不是询问关于其他人兴趣的后续问题。
这是人类的天性,它遵循一个熟悉的模式,由丹妮尔·巴亚德·杰克逊(又名友谊专家)在《蒂克托克》上清晰地勾勒出来。在下面的视频中,你将看到一段对话的规模是多么容易地向一边倾斜。
正如杰克逊解释的那样,如果你选择在问一些后续问题之前先谈谈你自己,那么你正在萌芽的关系可能会死在藤蔓上。
如果你在了解一个人的时候从表面下探索,你就更有可能建立起共同点,这些共同点有助于形成你们关系的基础,而仅仅分享你自己的观点会限制你讨论的范围。
当别人说话的时候,你需要倾听,这似乎是不言而喻的,但谈话往往成为交换个性化经验和偏好的练习。这本身并没有错,但它确实限制了对话的广度,事实上削弱了与其他参与者真正互动的对话的真正价值。问问题表明你投入了更多的精力去了解对方,这样你就可以建立一种纽带。
你不需要拿出纸和笔去面试你要找的人,但是记住你可能想问的问题是没有坏处的。
考虑一下你是想用封闭式问题还是开放式问题。封闭式问题不需要长时间的解释,而是一个简短、明确的答案(例如:“你打篮球多久了?”是一个封闭的问题,因为答案通常可以用几句话给出,而不需要进一步解释。
开放式问题可以简短而甜蜜,但通常会引出一个较长的解释,例如“那对你来说是什么样的?”或“你是如何处理的?”开放式问题更可能引发一场涉及到的对话,因为它表明你愿意参与并倾听。
这里的目标是激发某种共同的兴趣,但你谈话的人可能不会回答他们自己的问题。如果是这样的话,那就谈谈你自己吧。很可能对方只是没有意识到谈话变得片面;仅仅因为他们对你的提问失职,并不一定意味着他们是专心致志的。
一旦你开始分享自己的细节,他们的问题很可能会自然而然地随之而来。
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