人权运动（Human Rights Campaign）2014年的一项研究发现，53%的***、双性恋和双性恋者在工作中仍然保持封闭状态。职场包容性倡导组织Catalyst的营销总监奥黛丽·加里恩（Audrey Gallien）认为，即使企业试图提供一个包容性的环境，个人“仍然必须面对‘全身心投入’工作的人际风险”——换句话说，他们冒着与经理关系的风险，团队成员或客户的情况越来越糟。

根据人权委员会的报告，不到一半的受访**恋员工对听到LGBT同事谈论他们的约会生活感到舒服。四分之一的被调查者在工作时听到类似“太***了”这样的恐同言论。

“我们看到，当个人经历‘差**’时，他们更有可能淡化自己的抱负，拥有较低级别的导师，获得的高知名度任务也较少；所有这些都对职业发展至关重要。

我们如何改变这种动态？为***者创造一个安全舒适的环境是每个人的责任，尤其是**恋同事。如果你想在工作中成为一个更好的**恋盟友，以下是我的建议。

尽可能提供代词偏好

你喜欢别人叫你“她/她”、“他/他”、“他们/他们”还是其他的名字？如果你从来没有质疑过自己的性别，这个问题可能会显得很奇怪，但对其他人来说，这是一个重要而敏感的话题。

当你在会议或聚会上自我介绍时，提供你的代词，并将其包含在社交媒体的个人资料中。即使你认为你的代词应该是显而易见的，它也挑战了人们的假设——如果你看起来像某种方式，如果你是**恋，或者如果你有某种角色（如母亲、父亲、妻子等），你会自动以某种特定的方式识别。

每当我做演讲或授课时，我都会要求教室里的每个人说出自己的名字和代词。这仍然让人觉得尴尬，因为在LGBTQ之外，这不是一件平常的事。但是，当性别联盟使之成为一种习惯，给予和要求别人的代词，它减轻了负担的人与非规范性的性别，使之成为一种普遍的做法。

使用中性问候语

性别问候在美国根深蒂固，即使在办公室或会议上，我也习惯听到“嘿，女士！”有些人喜欢接受这些问候（我喜欢），因为这有助于他们感觉被看见。但是，针对性别的问候应该是你确认一个人的性别，而不是你的目标。

取而代之的是，随便称呼某人的名字，或者根本不用问候语。如果问候真的是你的事，考虑用“朋友”这样的词来代替。你越是使用中性词汇，当你不确定某人是如何识别的时候，就越容易不犯错。

当提到一群人时，用“人”或“团队”这样的术语来代替“人”可以帮助每个人感到受欢迎和被授权。

了解lgbtq问题

你知道吗，2017年出台了100多项反LGBTQ法案？例如，北卡罗来纳州众议院186号法案将废除将LGBTQ社区定义为受保护阶层的法律，允许对就业和公共设施（如浴室）的歧视。

“LGBTQ社区正受到攻击，”支持LGBTQ企业家的组织StartOut的执行董事安德烈斯怀德勒（Andres Wydler）说公众话语文明的可悲恶化助长了偏执者的胆量，揭开了阻止最恶劣歧视的盖子。现在妖怪从瓶子里出来了。难怪少数民族会担心自己的未来、职业机会和自我实现。我们都致力于扭转这一趋势，做正确的事情，赋予LGBTQ青年、员工和企业家同样的权利。”

意识到这些问题可以帮助你了解你的同事或他们的朋友和家人可能正在经历什么。特别注意你所在州正在进行的立法，以及它可能对你认识的人产生的影响。

在您的组织中，个人也可能面临偏见或歧视。仔细阅读你公司的福利计划。它是否为同性配偶提供同等福利，或为正在经历性别转变的人提供医疗保险？例如，人权理事会2017年企业平等指数报告中，73%的企业至少提供了一个跨性别包容性医疗保健计划。这一比例高于2010年的9%。尽管如此，仍有超过四分之一的企业没有为变性人提供足够的保险。

当你听到贬损或不恰当的评论时，大声说出来

62%的LGBT员工听过***笑话，40%的员工在工作中听过变性人笑话。一位变性咖啡师回忆起在国际劳动妇女节上发生的一件事：“我的两个（独联体性别**恋）男同事高高在上，开玩笑说他们要回家了，我可以做我的‘女一半’想做的任何工作。”

当你听到不可接受的笑话或谈话时，直接打电话给其他人或与人力资源部交谈。为LGBTQ同事创造一个安全环境的唯一方法就是当这种行为不被容忍的时候。

对于那些因为取向或性别而受到歧视的人来说，即使是关于家庭或伴侣的纯真对话也很棘手。变性人经常被问到关于他们的性别或转变过程的不恰当的问题。如果你觉得谈话让人不舒服，就换个话题来帮助他们。

鼓励lgbtq在董事会和委员会中的代表性

为了使LGBTQ权利在公司内得到优先考虑，该社区的成员需要有发言权。提名或邀请LGBTQ个人加入直接影响工作场所的团队。

但仅仅邀请是不够的。下一步是确保每个人都能轻松地说出来。对于LGBTQ个体来说，大声说话等同于大声说话。

人才创新中心（Center for Talent Innovation）的报告《走出去的力量2.0》（Power of Out 2.0）发现，平均而言，LGBTQ个人会寻找10个迹象，表明他们的工作是一个安全的地方。”这些可能是来自同事的包容性肯定、公司范围内的公告等。然而，在收集这10个积极迹象的这段时间内，如果他们的工作环境中经历了1个消极行为，那么此人将选择要么呆在壁橱里，要么尝试回到壁橱里。这就强调了对于个人来说，风险到底有多高。

如果一个人愿意冒出局的风险，确保他们知道你愿意倾听，你会支持他们。

杰拉·布朗每天都在芝加哥的咖啡馆和密歇根湖的海滩上写作，从科技到宗教无所不包。