亲爱的tl80，我最近刚开始和一个和我一起工作的人约会。我们都想继续我们的关系，但我们不知道如何让我们共同的雇主参与进来。我们应该联系人力资源部吗？我们如何把生活和工作分开？

真诚地，Romcom公司。

亲爱的Romcom，当你开始谈论与同事约会时，你可能得到的第一条建议是“不要这样做”。虽然这不是世界上最糟糕的一点智慧，但你也不能总是帮助你遇到某人。事实上，根据CareerBuilder对4000名员工的调查，近40%的人曾经和同事约会过。在这些人中，有30%的人甚至说这导致了婚姻！不过，在你尝试成功之前，有几件事你需要牢记在心。

立即检查公司的人力资源政策

说到员工博爱，每个公司都有自己的政策，没有任何硬性规定。如果一段感情破裂，你公司最关心的问题就是尽量减少影响。正如business blog Inc.所解释的，他们可能会采取几种不同的方法来限制责任，同时平衡你的自由和他们的安全：

• 他们可能什么也不做。有时，新的或较小的公司可能仅仅依靠他们的骚扰政策来避免任何法律问题，让员工自己决定与谁约会。这可能是自由的，但也意味着，如果有任何虐待行为（比如你的老板对他的女朋友给予优待），你可能没有任何办法。
• 他们可能允许和任何人约会，但你的直接上司除外。其中一种较为常见的政策允许员工约会，只要双方都不是对方的主管，也不就对方的就业、福利、休假或任何其他津贴作出决定。
• 他们可能需要书面披露。虽然这种情况并不常见，但一些雇主可能会要求雇员签署一份表格，说明他们与对方的关系。这些经常伴随着关于办公室行为的规则。如果可以的话，你应该在签署这些文件之前和律师谈谈。
• 他们可能会完全禁止博爱。这种政策并不完全罕见，但也很难实施。无论你的公司如何有效地定义“博爱”，如果这是你雇主的政策，你都需要非常谨慎（认真考虑不要继续保持这种关系）。

如果你正在考虑和同事约会，在你开始一段浪漫关系之前先弄清楚这条规定是什么，通常比在六个月后对你的老板说出来要好。一旦您知道策略是什么（并且假设它不是零容忍类型），您就可以进入第二阶段。

避免任何利益冲突

虽然雇主可能对职场约会越来越友好，但当一名员工开始与直接上司约会时，这种宽容很快就消失了。如果你或你的另一半管理着一群人，那么无论你多么小心地公平对待你的伴侣，都会产生利益冲突。即使你把每件事都做得很完美，你的公司也不会想处理那些不可避免的抱怨，这些抱怨来自那些对情况看法不同的人。如果你是你伴侣的主管，如果可能的话，和你的雇主谈谈更换职位或部门的事。

即使你不是老板和员工的关系，你还是要确保你的关系是工作中的私事。读者斯科特·奥尔德菲尔德（Scott Oldfield）最初在14年前与妻子在工作中相识，并解释了他如何继续约会并最终与她结婚，而他们都继续为同一个雇主工作：

我们的雇主对工作场所的人际关系完全没有意见，只要相关人员保持工作场所的专业性。我和我妻子对待彼此就像对待同事一样。没有肉体上的爱，没有工作上的“我爱你”。就像我们在工作中是不同的人一样，这是一件好事，而且我们做得越久就越容易。我们偶尔会谈论一些与家有关的事情（其中一只狗昨晚做了这样那样的事情），但同样的，如果工作中有人听到，我也不会感到尴尬。

显然，这在很大程度上取决于你办公室的环境和公司的政策。然而，保持你的工作生活专业化，像对待其他同事一样对待你的另一半，将大大有助于确保你不会在公司惹上麻烦。

协调工作和娱乐的时间表

所以，让我们假设你已经完成了不太可能的事情，你不仅在和你的同事约会，而且你已经得到了公司的批准。你甚至已经掌握了在工作中关掉调情。剩下的就是确保你能，你知道，保持这种关系。

如何安排日程取决于你的个人喜好，但很可能你想让老板在某个时候参与协调日程安排。这可能是一些简单的同步假期，但你可能会发现，你的公司会愿意帮助你安排你的休息日，以便花时间在一起。事实上，正如读者丹尼尔·布朗（Daniel Brown）所指出的，他们可能更喜欢这样，以免你找到自己的路：

我现在的女朋友已经6年了，我和她还在一起工作。我们在这里相遇，后来一起住了，我打算和她结婚。我告诉人力资源部，但她说没有任何形式或任何东西，我们真的没有告诉她。我的经理是第一个提出这个问题的人，因为他经常看到我们在一起，我在她休假的时候请了病假。他几乎只是说，如果你正在约会很酷，但不要在她休假的时候打电话请病假。一起安排一天假期。

这显然是一个伟大的教训，无论是正确的方式和错误的方式做事情。很简单，如果你需要时间在一起，不要躲在雇主后面（他们可能知道）。相反，从一开始就让他们参与进来，他们可能会首先愿意帮助你。

虽然和同事约会可能很困难，但如果你都很专业，并且在可能影响你工作的情况下采取适当的步骤来讨论你和雇主的关系，这并非不可能。

真的，生活黑客

照片由加州浸会大学，迈克尔DM和艾伦克里夫。