我们生活在一个长期对工作不满的时代。盖洛普2013年的《美国职场现状》研究发现，多达70%的美国职场人士对自己的工作不满意。我们怎么解释呢？当然，经济复苏乏力和工资停滞等因素也起到了一定作用，但我认为真正的答案更为直截了当：在当今的职业文化中，如何设计一个令人满意的职业还不清楚，特别是如果持久的成就感（相对于工资最大化）是目标的话。

在我的公司，返工，我们将有才华的专业人士与有意义的工作机会联系在一起，这些公司正在取得实质性的社会、环境和文化进步。根据我们与12000多名专业人士和数百名招聘经理的对话，我们深入了解了传统职业规划方法的不足之处，以及专业人士如何以持续的目标感创造职业。我的建议是：

把你的事业看成是一系列的垫脚石，而不是一条直线

有一种隐含的观点认为职业生涯仍然是线性的。当然，很多人都承认职业阶梯被打破了，但大多数人仍然试图以某种方式增加职业轨迹的“坡度”。他们等到不开心的时候，四处寻找似乎比现在工作更好的机会，申请一些，祈祷，然后选择他们能得到的最好的选择。然后，他们辛苦工作，直到他们再次不快乐，循环重复。

尽管这种方**随着时间的推移而增加你的薪水，但研究表明，一旦你赚了75000美元以上，更多的钱与幸福感或情绪健康无关。大多数人最终的职业道路都是一些随意的事件，充其量，是一条逐渐改善的流浪道路，最坏的情况，只是一系列没有成就感的工作。

如何解决这个令人沮丧的循环？不要认为职业是线性的。如今，它们更像是一块四通八达的垫脚石。每一块石头都是你可以利用的工作或项目，你可以朝着你喜欢的任何方向前进。诀窍是简单地移动到石头，带你越来越接近什么是对你有意义的。没有单一的道路，而是有无限的选择，将导致实现的甜蜜点。

以这种顺序寻求遗产、掌握和自由

丹尼尔·平克（Daniel Pink，开车）、卡尔·纽波特（Cal Newport，他们不能忽视你）、本·卡诺查（Ben Casnocha）和里德·霍夫曼（Reid Hoffman，你的初创公司）以及托尼·谢赫（Tony Hsieh，传递幸福感）等作家的研究表明，完成工作有三个主要属性：

• 遗产。更高的目标、使命、事业。这意味着要知道，在某种程度上，无论大小，在你完成工作之后，这个世界都会变得更好。
• 精通。这是指在你喜欢使用的技能和才能上越来越好的艺术，以至于它们与你的身份交织在一起。想象一个绝地武士或者一个铁匠大师。
• 自由。有能力选择和谁一起工作，做什么项目，每天工作的时间和地点，并且有足够的薪水来支持你想要的生活方式。

顺序很重要。当人们首先优先考虑他们想要的影响（遗产），然后了解他们需要哪些技能和才能来产生影响（掌握），最后在发展和进步的过程中“交换”这些技能以获得更高的报酬和灵活性（自由）时，他们会最快地得到满足。

人们通常不会只有一个目的。你热衷于**健康、幼儿教育、有机食品或可再生能源的事情可能会随着时间的推移而演变。发展高度的自由是很重要的，这样当你的目标漂浮在下一件事情上时，你就能够再次找到它。这意味着能够做一些事情，比如一边做志愿者，一次几个月拿不到薪水，或者投资于不寻常的职业发展机会。

把你的事业当作一个伟大的实验

以我的经验，那些成功地找到并维持有意义工作的人，他们的职业生涯就像一个伟大的实验。所有你认为你知道的关于你想做什么、你擅长什么、人们想雇用你做什么（以及薪水如何）、不同组织如何运作等的事情，都是可以通过尝试某件事情（包括小规模项目）的第一手经验来验证或推翻的假设，或者直接问对的人对的问题。

你越快、越便宜地验证你的职业假设，你就越快找到满足感。你不必在一个新的行业找工作，你就会意识到这不适合你。你可以从网上阅读、交谈、参与**项目和志愿工作中学到很多关于潜在工作领域的知识。另外一个好处是：通过做你的家庭作业，找到真正适合你的工作，你就不会浪费时间去申请那些你没有竞争力的工作了。就像任何一位优秀的科学家一样，你会从错误的假设中获得一种健康的超然——毕竟，它们只是课程的标准。

我用“伟大”这个词来形容这个实验，因为现实是，你的职业不仅仅是谋生的方式。这是你发现你在这里的目的和你所爱的机会。这是你以一种对你来说很重要的方式改善世界的最佳途径。它是你人类经验的一个重要组成部分，以一种非常真实的方式。因此，这应该是一个冒险，一个健康的魔术和神秘一路走来。

因此，如果你是众多踏上有意义工作之路的人中的一员，请记住享受这段旅程，不要放弃，也不要安顿下来。

打造值得拥有的职业|哈佛商业评论

Nathaniel Koloc是ReWork的联合创始人兼首席执行官，ReWork是一家以使命为导向的招聘公司，专门为在目标经济中运营的公司寻找目标驱动的专业人才。

图像混合格拉贾和史蒂芬马尔克斯（Shutterstock）。

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