有时，你的老板可能会说“我们需要工作更长时间。”这几乎总是个糟糕的主意。

首先，人们可能真的需要改变他们的工作，所以经理的动机和目标可能是有效的和重要的。

然而，强调工作时间较长的人很少达到预期的目标。为什么？因为真正的目标不是让员工工作更长时间，而是你的老板不一定知道这一点。我们一会儿就知道原因了。

如果你告诉人们你想让他们工作更长时间，你到底在告诉他们什么？你告诉他们：

“听着，你现在每天工作8个小时，但我希望你工作9、10或11个小时，因为我们需要变得更好。所以，我要求你多工作3个小时，这意味着我希望你多做30%左右的工作，这意味着我希望我们作为一家公司能变得更好30%左右。”

30%? 真的？这就是你希望我们做得更好的数量？我们要做的就是多待一会儿，就这样？

让我们面对现实吧，提高30%并不能给你带来任何意义。我甚至没有谈论为什么工作时间延长30%当然不会改善你的公司30%的任何重大进展-关于这一点已经有很多文章了。

我的建议是：与其要求人们工作更长的时间，不如告诉你的员工，你希望他们在工作上提高300%！你希望整个公司比现在好300%。更别提工作时间了。

因为如果你告诉人们，每个人都会明白，这个目标不会通过工作时间长300%来实现，因为8（小时一天）x 300%是24小时，而且显然原因，每天24小时工作是不可能实现的。

你甚至应该告诉你的员工，你想让他们实现300%的目标，把正常的8小时工作日作为一个新的、严格的规则！对聪明人来说，这是一个有趣的挑战，不是吗？

因为那时他们不得不考虑他们需要工作的程度，而不是他们需要多少工作，因为这将是实现目标的唯一途径。

归根结底，你想要的是人们改变，或者他们的工作改变，这是最困难的事情。也许人们最讨厌的事情莫过于被批评，这就是为什么要求更长的工作时间来开始这一过程不是一个好主意，这是一个充满负面含义的提议。

为什么要求人们工作更长时间有消极的含义？因为这听起来像是惩罚。这听起来像是“我们一直做得不好，因此，我们需要多呆一会儿”。好吧，至少在德国，“呆得久一点”正是我们在学校里所受到的惩罚（它被称为“Nachsitzen”）。

这里有另一种观点：你真正想要的是人们为你的公司变得更有价值，他们创造了更多的价值，对吗？嗯，对我来说很明显，公司里的一些人似乎已经部分实现了这个目标，因为他们得到的报酬比其他人多得多。这基本上意味着他们为公司创造了更多的价值（这是或者至少应该是他们获得更多报酬的唯一有效原因，对吧）？

所以，假设你的公司里有一些大三学生和大四学生，他们的工资是大三学生的两倍。

高年级学生是怎么到那里的？是这样的吗？

• 大三的时候，他们工作了5个小时。
• 作为常客，他们工作了7个小时。
• 作为大四学生，他们现在工作10个小时。

我想我们都同意，这不是这种东西的工作原理。

但是这里发生了什么？为什么可以给他们更多的钱？当然，答案是：这些人工作的时间不会更长；他们工作得更好。那么，如果这是让人们为公司创造更多价值的原因，那么你为什么要把重点放在工作更长时间上呢？

结论：不要要求人们工作更长时间。相反，认真思考如何创造一个让人们比现在工作得更好的环境，并投入大量精力来实现这个环境。

当然，这比仅仅要求他们工作更长时间要困难得多，但这是一个非常好的迹象，表明这将给你带来更多的成就。

“我们需要工作更长时间”——为什么这不是你想说的|曼努埃尔·基斯林

曼努埃尔·基斯林是Node初学者的作者，也是MyHammer的首席技术官。你可以在Twitter上关注他@manuelkiessling。

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Leremy（Shutterstock）的木棍数字。