了解面试问题背后的动机，更好地调整你的回答
当你在面试一份工作时，面试你的人并不总是清楚他们的问题目标。他们通常会把他们的意图隐藏在一个简单的问题后面，看你怎么回答。职业管理顾问Jayne Mattson揭开了Mashable上几个最常见问题的神秘面纱，并提出了最佳应对方式。
当面试官问问题时，他们要的不仅仅是明显的回答。例如，一个最常见的问题，“你对上一任老板有什么欣赏和厌恶的地方？”是一个了解你的领导风格的方法，而不是你以前的老板。其他的问题，比如“你喜欢如何获得良好业绩的奖励？”或者“你能详细描述一下你擅长哪种公司文化以及为什么？”来衡量你的性格类型，以确保你符合文化要求。你的回答应该与公司的文化相适应。提前研究，并根据研究制定你的反应。例如，如果是一个封闭的办公室，不要谈论你的老板在你上一份工作的等候区建的篮球场。
点击Mashable，全面分析您将听到的一些常见问题以及它们的真正含义。bpsusf摄。
在招聘人员的头脑里：面试时他真正在问你什么
- 发表于 2021-05-27 05:29
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- 分类：互联网
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