當你在面試一份工作時,面試你的人並不總是清楚他們的問題目標。他們通常會把他們的意圖隱藏在一個簡單的問題後面,看你怎麼回答。職業管理顧問Jayne Mattson揭開了Mashable上幾個最常見問題的神祕面紗,並提出了最佳應對方式。
當面試官問問題時,他們要的不僅僅是明顯的回答。例如,一個最常見的問題,“你對上一任老闆有什麼欣賞和厭惡的地方?”是一個瞭解你的領導風格的方法,而不是你以前的老闆。其他的問題,比如“你喜歡如何獲得良好業績的獎勵?”或者“你能詳細描述一下你擅長哪種公司文化以及為什麼?”來衡量你的性格型別,以確保你符合文化要求。你的回答應該與公司的文化相適應。提前研究,並根據研究制定你的反應。例如,如果是一個封閉的辦公室,不要談論你的老闆在你上一份工作的等候區建的籃球場。
點選Mashable,全面分析您將聽到的一些常見問題以及它們的真正含義。bpsusf攝。
在招聘人員的頭腦裡:面試時他真正在問你什麼
...官,把你放在面試桌的兩邊,以便對面試過程有更深入的瞭解。 你想參加多少面試都可以。該站點儲存您的答案,並根據這些資訊建立自定義會話。 您可以自定義一個會話,使其更關注您希望改進...
你不可能計劃好面試中的每一句話,你也不應該,但你可以計劃一些你想表達的東西。一個很好的方法是建立一個“有聲片段”列表,也就是說,一些你想在面試中記住的短語或句子。如何使用聲音片段這似乎有點不誠懇,但即...
面試一份新工作或升職可能會令人不安。你在努力瞭解公司的同時,也在努力推銷自己,你可能會感到脆弱。所以,當面試官開始詢問你的個人資訊和背景時,你很容易就僵持不下,直接回答。但並非所有的面試問題都符合猶太...
如果你很久沒有面試過一份工作,那麼即使是最基本的面試問題也有可能讓你陷入困境。如果你現在正在經歷面試過程,那麼一點點的準備工作就意味著你會像一個優秀的候選人一樣脫穎而出,或者只是一個一團糟。在我看來,...
眾所周知,面試壓力很大。雖然你不可能真正準備好面試官要問你的每一個問題,但有幾個問題你可以自己準備,這可能會為接下來的一小時面試定下基調。有人可能會問你的第一個問題:“說說你自己吧。”這是一個開放式的...
...試問題的帖子中所解釋的那樣,腦筋急轉彎者通常被要求瞭解你是如何思考問題的,而不是你是否有正確的答案。即使你不是這類問題的超級粉絲,也要試著引導面試官完成你的思考過程,然後(希望)繼續前進。個人問題這類...
...,或者只是建立簡歷模板,以避免到處傳送相同的簡歷。瞭解最適合你所在領域的關鍵詞。4.毫無準備地出現在面試現場你必須在面試中取得好成績才能得到這份工作,但根據招聘經理的說法,太多的求職者沒有準備好描述他們...
...機會感到興奮。首先解釋你現在的技能,讓面試官有一個瞭解過去的背景。結束你對未來的採訪會給你一個很好的結束。雖然繆斯關註一個問題,但這個公式也適用於其他問題。回答“告訴我你自己”的簡單公式|繆斯COD新聞編...