瞭解面試問題背後的動機，更好地調整你的回答
當你在面試一份工作時，面試你的人並不總是清楚他們的問題目標。他們通常會把他們的意圖隱藏在一個簡單的問題後面，看你怎麼回答。職業管理顧問Jayne Mattson揭開了Mashable上幾個最常見問題的神祕面紗，並提出了最佳應對方式。
當面試官問問題時，他們要的不僅僅是明顯的回答。例如，一個最常見的問題，“你對上一任老闆有什麼欣賞和厭惡的地方？”是一個瞭解你的領導風格的方法，而不是你以前的老闆。其他的問題，比如“你喜歡如何獲得良好業績的獎勵？”或者“你能詳細描述一下你擅長哪種公司文化以及為什麼？”來衡量你的性格型別，以確保你符合文化要求。你的回答應該與公司的文化相適應。提前研究，並根據研究制定你的反應。例如，如果是一個封閉的辦公室，不要談論你的老闆在你上一份工作的等候區建的籃球場。
點選Mashable，全面分析您將聽到的一些常見問題以及它們的真正含義。bpsusf攝。
在招聘人員的頭腦裡：面試時他真正在問你什麼
- 發表於 2021-05-27 05:29
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- 分類：網際網路
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