亲爱的tl80，我想参加“占领华尔街”运动，但我听说有些人失业了。我知道我有****的权利，但是如果我决定参加的话，我应该做些什么来确保我的工作是安全的呢？

诚恳的，全神贯注的未来**者

尊敬的PPP：，

这是一个复杂的情况，但首先你应该知道的是，只要你不说任何损害你的公司或他们的合作伙伴，他们真的没有理由解雇你。如你所说，你有权**和****。你的公司不太可能因为你行使这些权利而考虑解雇你，不管他们是否隐藏在另一个原因背后，但是如果事情变得糟糕，你肯定可以采取一些预防措施和很好的方法来处理这种情况。

注意：这篇文章并不是说你的第一修正案权利使你有权辞职**。它只不过是在你自己的时间表达你的观点，并准备或处理办公室里任何可能的困难。虽然这篇文章是因为占领华尔街运动引起的问题而写的，但这条建议适用于任何对你来说很重要的**或政治问题。

在**之前

查阅员工手册

我和Brightcove的首席人事官埃德·戈丁（Ed Godin）进行了交谈，以便更好地了解公司如何处理这类情况，以及员工如何负责任地处理这些情况。他建议你首先要熟悉公司的政策。虽然翻阅员工手册可能不是最令人兴奋的读物，但您可以随时让人力资源部（HR）为您指出相关部分。你的目标是了解你的公司是如何处理可能被认为是负面的员工讲话的，这样你就知道如果你在**活动中所说或所做的事情在电视或互联网上出现，他们可能会如何回应。

与你在工作中信任的人交谈

无论是你的人力资源部门的某个人，你的主管/经理，还是你信任的公司里其他有权力的人，埃德建议你和他们谈谈你的意图。有时员工手册并不像你想要的那么具体，所以一定要了解以下内容：

• 你的公司对你在办公室外的行为有什么看法吗？
• 公司会因为某人行使****而解雇他吗？
• 公司建议你在这种情况下怎么做？

这里的关键不是让公司支配你的行为，而是让他们而不是你承担责任。如果他们给你建议，你也听从他们的建议，这会让你处于更安全的境地。如果你只是简单地遵守他们的规定，你的公司会很难解雇你，甚至斥责你。所有这些都说，一定要明确这一点：你的参与是你的权利，要求你退出不是一个选择。

在大多数情况下，这将是一个简短的对话。你选择了负责任和诚实，大多数公司都会欣赏这一点，即使他们不同意你的政治观点。一些组织甚至可能赞赏这种对话，因为它使它们有机会为处理这类情况开创先例。不管怎样，你很可能会被告知你不必担心什么。

**之后

如果事情发生了困难，尽管你有责任的努力，或者你已经**，发现自己处于一个棘手的情况，有一些事情你可以做。首先，要完全诚实透明。如果你遇到麻烦，不管你是否值得，说谎对你都没有帮助。第二，为公司处于糟糕或尴尬的境地道歉，但要维护你的****权。如果你只是分享你的观点（而不公开损害公司），你没有做任何错误。从光明的一面看，你现在已经开始在公司里就你的权利如何处理展开对话。虽然激励纪律处分可能不是实现这一目标的理想方法，但重要的是，你现在有机会帮助公司成长，并围绕这些问题制定更好的政策。

虽然许多公司会表现出相当的理解力，你参加大多数**活动也不会成为问题，但有些组织倾向于使用更为黑白的观点。如果你的****被认为是一个问题，那就友善地问他们为什么。深入你公司的问题，找出他们为什么如此强烈地反对你所做的和/或所说的。也许Ed提供的最重要的建议是，没有不能解决的情况，只有参与者不愿意解决的情况。你无法控制雇主的行为，但通过就问题进行公开对话并试图纠正这种情况，你可以激发出为解决问题而努力的意愿。如果最坏的情况发生了，你最终真的失去了工作，至少你可以离开，知道你已经尽了最大努力，做了正确的事情。

爱你，生活黑客

标题图片由列夫拉丁（Shutterstock）。其他图片由爱丁堡印刷城和大卫尚克博恩。

非常特别地感谢埃德·戈丁在这篇文章中提供的不可或缺的帮助。你可以在Twitter、Google+和Facebook上关注这篇文章的作者Adam Dachis。推特也是联系他的最好方式。