什么是粘性工资理论(the sticky wage theory)？

粘性工资理论假设，员工薪酬往往对公司业绩或经济的变化反应缓慢。根据这一理论，当失业率上升时，那些继续就业的工人的工资往往保持不变或增长较慢，而不是随着劳动力需求的减少而下降。具体地说，工资经常被说成是粘性下降的，这意味着工资可以很容易地上升，但只有很难下降。

经济学家约翰梅纳德凯恩斯（johnmaynardkeynes）将这一理论归结为工资的“名义刚性”。

关键要点

• 粘性工资理论认为，即使在不断恶化的经济条件下，雇员的工资也不会下降。
• 这是因为工人们会反对减薪，因此如果盈利能力下降，公司会寻求通过裁员等其他方式降低成本。
• 由于工资往往是“粘性下降”，实际工资反而受到通货膨胀的影响。
• 凯恩斯经济理论的一个关键部分“粘性”在其他领域也有体现，比如某些价格和税收水平。

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粘性工资理论

理解粘性工资理论

粘性是一种理论上的市场条件，其中一些名义价格抵抗变化。虽然粘性通常适用于工资，但也可能经常用于市场内的价格，这也通常被称为价格粘性。

由于定价的刚性和灵活性之间的不对称，市场内的总价格水平或平均价格水平可能变得具有粘性。这种不对称往往意味着，价格会对允许上涨的因素做出反应，但会**那些推动价格下跌的因素。这意味着，水平不会像以往那样对经济的大幅负向变化做出快速反应。人们常说，工资的作用方式是一样的：人们很高兴得到加薪，但会反对减薪。

工资粘性是一个被许多经济学家接受的流行理论，尽管一些纯粹的新古典主义经济学家怀疑它的稳健性。这一理论的支持者提出了许多理由来解释为什么工资是粘性的。其中包括这样一种观点：工人更愿意接受加薪而不是减薪；一些工人是工会成员，拥有长期合同或集体谈判能力；一家公司可能不想让自己暴露在与减薪有关的坏新闻或负面形象面前。

粘性是宏观经济学中的一个重要概念，尤其是在凯恩斯主义宏观经济学和新凯恩斯主义经济学中。如果没有粘性，工资总是会或多或少地随市场实时调整，并带来相对稳定的经济均衡。随着市场的混乱，工资会相应减少，而不会有太多的失业。相反，由于粘性，一旦出现中断，工资更有可能保持原样，相反，企业更有可能削减就业。这种粘性趋势或许可以解释为什么市场迟迟无法达到均衡。

人们通常认为，商品价格不像工资那样具有粘性，因为商品价格往往很容易频繁地根据市场的变化而变化

语境中的粘性工资理论

根据粘性工资理论，当粘性进入市场时，一个方向的变化会比另一个方向的变化更有利。由于工资被认为是粘性下降的，因此工资的上升趋势往往大于下降趋势，从而导致工资的平均上升趋势。这种趋势通常被称为“蠕动”（指价格时的价格蠕动）或棘轮效应。一些经济学家还从理论上认为，粘性实际上可能具有传染性，从市场的一个受影响区域蔓延到其他未受影响的区域。不过，经济学家也警告称，这种粘性只是一种幻觉，因为随着时间的推移，通胀将导致实际收入在购买力方面减少。这就是所谓的工资推动型通货膨胀。

工资粘性进入一个领域或行业部门，往往会带来对其他领域的粘性，因为就业竞争和公司努力保持工资的竞争力。

粘性也被认为对全球经济有着其他一些相对广泛的影响。例如，在一种被称为“超调”的现象中，外币汇率往往会反应过度，试图解释价格粘性，这可能导致全球汇率出现相当程度的波动。

粘性工资理论与就业

就业率被认为受到工资粘性造成的就业市场扭曲的影响。例如，在经济衰退的情况下，比如2008年的大萧条，由于工资的粘性，名义工资没有减少。相反，公司裁员是为了削减成本，而不减少支付给剩余员工的工资。后来，随着经济开始走出衰退，工资和就业都将保持粘性。

因为确定经济衰退何时真正结束可能是一个挑战，除了**新员工往往比工资稍微提高一点，短期成本可能更高，因此企业往往会犹豫是否开始雇用新员工。在这方面，在经济衰退之后，就业可能实际上是“粘”起来的，另一方面，理论上说，工资本身往往会保持粘性，而顺利度过的员工可能会看到加薪。