什麼是粘性工資理論(the sticky wage theory)？

粘性工資理論假設，員工薪酬往往對公司業績或經濟的變化反應緩慢。根據這一理論，當失業率上升時，那些繼續就業的工人的工資往往保持不變或增長較慢，而不是隨著勞動力需求的減少而下降。具體地說，工資經常被說成是粘性下降的，這意味著工資可以很容易地上升，但只有很難下降。

經濟學家約翰梅納德凱恩斯（johnmaynardkeynes）將這一理論歸結為工資的“名義剛性”。

關鍵要點

• 粘性工資理論認為，即使在不斷惡化的經濟條件下，僱員的工資也不會下降。
• 這是因為工人們會反對減薪，因此如果盈利能力下降，公司會尋求透過裁員等其他方式降低成本。
• 由於工資往往是“粘性下降”，實際工資反而受到通貨膨脹的影響。
• 凱恩斯經濟理論的一個關鍵部分“粘性”在其他領域也有體現，比如某些價格和稅收水平。

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粘性工資理論

理解粘性工資理論

粘性是一種理論上的市場條件，其中一些名義價格抵抗變化。雖然粘性通常適用於工資，但也可能經常用於市場內的價格，這也通常被稱為價格粘性。

由於定價的剛性和靈活性之間的不對稱，市場內的總價格水平或平均價格水平可能變得具有粘性。這種不對稱往往意味著，價格會對允許上漲的因素做出反應，但會**那些推動價格下跌的因素。這意味著，水平不會像以往那樣對經濟的大幅負向變化做出快速反應。人們常說，工資的作用方式是一樣的：人們很高興得到加薪，但會反對減薪。

工資粘性是一個被許多經濟學家接受的流行理論，儘管一些純粹的新古典主義經濟學家懷疑它的穩健性。這一理論的支持者提出了許多理由來解釋為什麼工資是粘性的。其中包括這樣一種觀點：工人更願意接受加薪而不是減薪；一些工人是工會成員，擁有長期合同或集體談判能力；一家公司可能不想讓自己暴露在與減薪有關的壞新聞或負面形象面前。

粘性是巨集觀經濟學中的一個重要概念，尤其是在凱恩斯主義巨集觀經濟學和新凱恩斯主義經濟學中。如果沒有粘性，工資總是會或多或少地隨市場實時調整，並帶來相對穩定的經濟均衡。隨著市場的混亂，工資會相應減少，而不會有太多的失業。相反，由於粘性，一旦出現中斷，工資更有可能保持原樣，相反，企業更有可能削減就業。這種粘性趨勢或許可以解釋為什麼市場遲遲無法達到均衡。

人們通常認為，商品價格不像工資那樣具有粘性，因為商品價格往往很容易頻繁地根據市場的變化而變化

語境中的粘性工資理論

根據粘性工資理論，當粘性進入市場時，一個方向的變化會比另一個方向的變化更有利。由於工資被認為是粘性下降的，因此工資的上升趨勢往往大於下降趨勢，從而導致工資的平均上升趨勢。這種趨勢通常被稱為“蠕動”（指價格時的價格蠕動）或棘輪效應。一些經濟學家還從理論上認為，粘性實際上可能具有傳染性，從市場的一個受影響區域蔓延到其他未受影響的區域。不過，經濟學家也警告稱，這種粘性只是一種幻覺，因為隨著時間的推移，通脹將導致實際收入在購買力方面減少。這就是所謂的工資推動型通貨膨脹。

工資粘性進入一個領域或行業部門，往往會帶來對其他領域的粘性，因為就業競爭和公司努力保持工資的競爭力。

粘性也被認為對全球經濟有著其他一些相對廣泛的影響。例如，在一種被稱為“超調”的現象中，外幣匯率往往會反應過度，試圖解釋價格粘性，這可能導致全球匯率出現相當程度的波動。

粘性工資理論與就業

就業率被認為受到工資粘性造成的就業市場扭曲的影響。例如，在經濟衰退的情況下，比如2008年的大蕭條，由於工資的粘性，名義工資沒有減少。相反，公司裁員是為了削減成本，而不減少支付給剩餘員工的工資。後來，隨著經濟開始走出衰退，工資和就業都將保持粘性。

因為確定經濟衰退何時真正結束可能是一個挑戰，除了**新員工往往比工資稍微提高一點，短期成本可能更高，因此企業往往會猶豫是否開始僱用新員工。在這方面，在經濟衰退之後，就業可能實際上是“粘”起來的，另一方面，理論上說，工資本身往往會保持粘性，而順利度過的員工可能會看到加薪。