什么是平权行动(affirmative action)？

平权行动是一项政策，其目的是通过考虑个人的肤色、种族、性别、宗教或民族血统，为社会中代表性不足的部分增加工作或教育机会。

企业和**实体实施平权行动计划，以增加公司、机构和社会其他领域中某些群体的人数。这项政策的重点是那些历来在领导、专业角色和学术方面代表性较低的人口，通常被认为是打击对特定群体的历史歧视的一种手段。

关键要点

• 平权行动旨在通过向被确定受到过去或现在歧视的群体提供援助，推翻对个人身份歧视的历史趋势。
• 平权行动政策试图通过各种手段实施变革，例如要求在雇用时达到某些配额，以赠款和奖学金的形式提供财政支助，以及拒绝向不符合必要标准的机构提供**资金和合同。
• 平权行动最初旨在执行1964年的《民权法》，但它扩大了援助对象的范围，包括性别代表、残疾人和退伍军人。
• 平权行动的批评者指出，平权行动的政策存在一些明显的失误，包括项目成本、雇用不太合格候选人的可能性，以及在改变目标群体代表性方面缺乏历史性进展。

平权行动如何运作

在美国，平权行动作为促进社会各阶层机会平等的一种方式，在20世纪60年代受到重视。制定这项政策是为了执行1964年的《公民权利法》，该法旨在消除歧视。

平权行动的早期实施主要集中在打破少数群体与机构和机会之间持续的社会隔离。尽管美国立法禁止有偏见的做法，但现状的切实改变并非立竿见影。

制定了平权行动，以便在**、企业和学术职位的关键角色中为代表性不足的群体提供更准确的代表性。

平权行动的要求

促进这种变革的努力可以采取援助的形式，增加代表性不足群体的机会。这种援助可以包括补助金、奖学金和其他财政支助，专门用于帮助这些群体获得高等教育。

招聘实践的结构也可能要求为职位空缺包含不同的候选人。**机构可能会要求公司和机构在其队伍中配备最低比例的合格专业人员，这些专业人员来自不同的种族、性别和文化。如果达不到这些要求，可能会使机构失去获得**资助的资格，或失去竞争公共合同的能力。

近年来，旨在使各组织和机构更具包容性的运动推动了更大的性别多样性，同时也为参保退伍军人和残疾人提供了更多机会。

平权行动的利弊

平权行动政策的实施和持续实践得到了有力的支持和坚决的批评。平权行动的支持者说，这项努力必须继续下去，因为在权力职位、媒体代表性以及对代表性不足群体的成就的有限承认方面，多元化的比例很低。

平权行动的反对者经常将这些努力称为集体失败，并将数十年努力后对现状的微小改变作为这一点的证据。这些项目的成本，加上平权行动迫使民众做出不必要的迁就的信念，推动了相当一部分反对派。

此外，平权行动的批评者可能会声称，至少从他们的角度来看，当今社会几乎不存在偏见。此外，有人认为，平权行动在某些情况下导致合格候选人被忽视，转而雇用符合平权行动标准的不太合格的候选人。

还有第二十二条军规，平权行动导致那些受益于平权行动的人屈尊。也就是说，有些人可能会因为种族或性别而被指控获得工作或晋升，而不是资格。平权行动是一个微妙的平衡，促进一个多元化的工作场所没有怨恨。