无薪实习对劳动力市场的影响

长期以来，实习一直是年轻大学生进入某一特定领域的一种方式，也一直是年长学生走向新的职业方向的一种方式。但近几十年来，无薪实习人数的急剧增加引发了人们对其对劳动力、整体经济以及实习生自身影响的争论。...

长期以来，实习一直是年轻大学生进入某一特定领域的一种方式，也一直是年长学生走向新的职业方向的一种方式。但近几十年来，无薪实习人数的急剧增加引发了人们对其对劳动力、整体经济以及实习生自身影响的争论。

关键要点

实习项目可以使学生、雇主和学术机构受益，但前提是它们兑现了提供教育价值的承诺。
无薪实习已成为特别有争议的，往往被指控剥削学生和加剧社会经济和种族不平等。
通过向雇主提供免费劳动力，无薪实习也可能使全日制带薪工人处于不利地位。

实习的概念

实习是学徒制的演变版本。从历史上看，学徒制可以追溯到中世纪，当时一个没有经验的人学徒会工作一段时间，从师傅那里学习一门手艺。在这种早期的在职培训中，学徒通常在师傅家里甚至在工作场所过着微薄的生活。时间长了，工资也没有了，学徒任由老师摆布。在师傅的指导下工作了几年，慢慢地提升了技能，徒弟总有一天会履行对老师的义务，离开这里从事自己的行业。

实习是基于在更有经验的员工指导下学习技能或行业的相同概念。然而，与学徒相比，它更具探索性，限制更少，耗时更少。实习期通常只有一个夏天，很少超过六个月到一年。

当然，学徒制仍然存在，但今天这个术语通常指的是教授技术性、“蓝领”行业的课程，而实习往往是为大学生的职业生涯做好准备。他们甚至成为一些院校的毕业要求。

带薪与无薪实习

实习可以带薪也可以不带薪，实习生可能会因为工作而获得学分，也可能不会。即使是带薪实习，报酬也通常很低。

管理实习的法律是在联邦一级制定的。然而，一些州（如加利福尼亚州）也有自己的规定，比如要求实习生获得大学学分。

根据法庭案例，美国劳工部列出了一系列标准，以确定在营利雇主进行的无薪实习是否符合《公平劳动标准法》（FLSA）：

实习生和用人单位是否清楚地认识到没有补偿的期望。
实习，即使包括雇主设施的实际操作，是否类似于在教育环境中进行的培训。
实习是否通过综合课程或学分与实习生的正规教育课程挂钩。
实习是否与学历相符。
实习是否限于实习生获得有益学习的时间。
实习生的工作是否取代了带薪雇员的工作。
实习生和雇主是否理解实习生在实习结束时无权获得带薪职位。

如果工作不符合这些测试，实习生被认为是一名雇员，并有权获得最低工资和加班费，就像任何其他雇员根据FLSA。

请注意，这些规则特别适用于营利性雇主。”劳工部说：“对于公共部门和非营利慈善组织的无薪实习，实习志愿者无需支付报酬，这通常是允许的。”。

无论实习是有薪还是无薪，雇主、实习生以及通常的学术机构都会以某种方式受益。

对雇主的好处

实习以很低的成本为雇主提供了许多好处。雇主可以利用实习计划作为招聘工具，并评估哪些实习生毕业后可以考虑全职工作。

雇主通常会无缝地将实习生转变为全职员工，这样可以减少或消除任何与培训相关的成本。刚开始实习的员工也比那些没有开始实习的员工更容易留下来。

实习生也会给雇主带来活力、观点和新想法。对雇主的一个间接好处是实习生能让现有员工保持警惕。现在的员工可能会更加努力，因为他们害怕被更年轻、更渴望、更热情、有更新鲜想法的人取代。

对实习生的好处

学生通过获得宝贵的实际经验而从实习项目中受益。他们会从内部人士的角度了解自己所期望的职业领域，这有助于他们决定是否适合自己。如果他们选择留在这个领域，实习将为他们提供一个专业网络的开端，这对他们以后的职业生涯是有价值的。

实习也让学生在就业市场上有了一个先机，无论是在实习过的雇主那里，还是在其他潜在雇主那里。在简历上写上实习经历（或几个实习经历）表明他们有机会在世界各地应用和提高课堂知识。他们还可以使用某些类型的设备，这些设备只能通过雇主提供。

如果实习是有偿的，它将为他们提供收入，帮助他们支付大学学费，避免一些学生贷款债务。

对学术机构的好处

学院和大学也从实习中受益，部分原因是他们的实习学生往往把他们的真实世界经验带回课堂。这种互动有助于保持课程的相关性，使课程与当前趋势保持同步。这种持续改进为每个人提供了更丰富的学习经验。

随着时间的推移，这些好处可能包括：

更具竞争力和就业能力的毕业生
提高项目可信度
加强与校友的联系
加强与互联行业的联系

实习还可以提高毕业率，使学校对未来的学生更有吸引力。当高中生和家长比较学校时，他们通常会给那些有将毕业生转化为员工的良好记录的项目加分。

如果实习与大学课程相结合，这所学校也会从经济上受益，因为当学生外出实习时，它会为学期收取学费。最后，为雇主提供一批有能力的实习生也有助于学校的企业筹款工作。

实习最佳实践

根据美国大学与雇主协会（NACE）的说法，实习是“合法”的：

这种经验必须是课堂的延伸：一种学习经验，它提供了应用课堂上获得的知识的机会。它不能仅仅是为了促进雇主的运作，也不能是一个正式雇员经常从事的工作。
所学的技能或知识必须转移到其他就业环境中。
该经验有明确的起点和终点，以及具有所需资格的工作描述。
有明确定义的学习目标/与学生学术课程的专业目标相关的目标。
由在该领域具有专业知识和教育和/或专业背景的专业人员进行监督。
有经验的主管有例行反馈。
东道雇主提供了支持学习目标的资源、设备和设施。

重要

一些学生和教育机构出于道德和经济原因反对无薪实习。

无偿实习不道德吗？

近年来，无薪实习经历了指数级增长。因此，我们要对围绕着它们的道德问题提出疑问。特别是，一些公司是否只是将实习岗位作为免费劳动力的来源，在实习生中循环而来，却从未打算全职聘用他们？此外，免费实习生是否取代了现有的全职员工，并增加了整体失业率？无薪实习会加剧劳动力中的种族不平等吗？

出于这些和其他原因，一些学生认为接受无薪实习是不道德和/或不道德的，一些学术机构也不支持他们。

无薪实习会加剧社会经济和种族不平等，因为这会给那些不是来自富裕家庭、又负担不起免费工作的申请者带来机会。种族贫富差距意味着黑人和拉丁裔家庭可能不成比例地无法补贴他们的孩子的生活和大学费用，以便他们接受无薪实习。随着实习成为许多行业就业的把关人，这不仅影响到这些学生的职业生涯，也可能意味着公司更高职位的多元化程度将越来越低。

联邦反歧视法通常不包括无薪实习，尽管有些州确实提供了这些保护。

此外，研究表明，无薪实习往往不能有效地为学生提供实习应该带来的好处。

例如，美国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）2016年的一项研究报告称，“无薪实习参与与学生工资和就业结果呈负相关”。有薪实习也被认为“对职业技能发展具有重要意义”，而无薪实习则没有。然而，事实证明，无薪实习在帮助学生“确认或拒绝职业兴趣”方面稍微有用一些

无薪实习也会对劳动力市场产生负面影响，尤其是在经济衰退时期。当工作岗位稀缺时，学生们可能会蜂拥到无薪实习岗位，希望能过渡到全日制带薪工作。自由劳动力供给的增加会取代全职工人，增加失业率，进一步加剧经济疲软。

有薪工人被免费工人取代也会减少税收，影响地方、州和联邦预算。