保证最低累积福利(GMAB)是一种可变年金附加条款,它保证年金受益人在累积期或其他设定期(通常在接近10年的某个时间)之后获得最低价值。GMAB附加条款保护年金的价值不受市场波动的影响。这项可选福利可用于支付额外费用,费用因保险供应商而异。
只有当年金的市场价值低于最低保障值时,才可使用保证的最低累积收益。在某些情况下,如果年金的价值高于最低福利,则福利的累积成本将返回年金,从而消除了使用附加条款的必要性。
除了保证最低累积福利(限制在累积期之后提取)外,其他保证最低生活福利附加条款可能有或可能没有持有期或需要年金。其中包括最低收入保障福利(GMIB)和最低提款保障福利(GMWB)。
另外,还有两个车手:a 保证终身退保福利和独立终身福利。
有保障的最低收入福利(GMIB)保证年金受益人在退休期间有最低收入,从而防止市场波动。如果投资者将合同年金化,付款将以基金金额和固定利率为基础。这类骑手既受年龄限制,也受持有期的限制。
保证最低提取福利(GMWB)是一种混合产品,保证一定比例的退休基金有资格每年提取,直到初始投资耗尽。百分比有所不同,但通常在5%到10%之间。可提取的金额可能有年龄限制。
如果这些投资表现良好,年金受益人可以利用一个升级选项,获得更高的保证提款。保证终身退市福利(GLWB)也被认为是一种混合产品,它保证投资者在其一生中退市时获得基金价值的特定百分比,从而进一步保护投资者免受市场波动的影响。GLWB有时被称为具有生存期选项的GMWB。
独立终身福利(SALB)与GLWB类似,但不需要购买年金。一般来说,想要获得资金的投资者将不得不年金化或面临处罚。无论市场表现如何,SALB都可以终身使用该基金,并提供费用和某些限制。
...供 "合理 "的高低上限。然而,许多州和私人机构规定了最低的建议数额。例如,在加州,CEA(加州雇主协会)建议 "上限 "至少为每年累积的假期的1.5倍。 8做好谈判的准备。像工资、健康保险、401(k)账户和其他福利一样,员工...