第1部分第2部分：赚取额外的假期时间

1. 1多工作。对于大多数提供带薪休假的工作来说，只要去上班就可以帮助你累积休假天数。虽然具体规则因企业而异，但通常情况下，每工作一天、一周或一个发薪期都会为你的总休假时间增加特定数量的小时或天数。例如，在美国，一个入门级的全职雇员每年获得大约两周（10个工作日）的带薪假期是很常见的。假设每年工作250天（每周5天×每年52周-10天为假期），这意味着每工作一天可以获得大约1/25（4%）的带薪假期。例如，一些雇主可能会在年初给予所有的假期，并允许雇员随意使用。其他工作--特别是兼职和 "临时工 "的工作--可能根本不允许有任何带薪休假。还要注意的是，许多雇主选择在正常的带薪休假时间之外给予员工 "病假 "和/或 "个人日"。这些假期的累积率通常与普通假期不同，旨在用于生病、搬家和其他情况，当雇员的个人生活义务干扰了他的工作承诺。然而，员工有时将这些天数用作休假时间是常见的做法。

2. 2如果你是一个新雇员，请完成你的试用期。有时，雇主要求新员工在工作一定时间后才有资格享受福利，包括休假时间和其他带薪休假。如果你的工作是这种情况，你需要在开始获得带薪休假时间之前完成你的试用期，这其实是没有办法的。例如，一些公司的试用期为三个月，而另一些公司的试用期则长达两倍。同样重要的是要注意，雇主可能出于纪律原因将雇员置于 "试用期 "状态。如果你是这种情况，你需要与你的雇主合作，解决导致你试用期的问题，以便再次开始累积休假时间。

3. 3长期留在你的公司。通常情况下，长期员工会因其忠诚度而获得额外的休假时间作为奖励。为同一家公司工作多年还可以有其他好处，包括加薪、表彰和额外的工作灵活性。如果你是一个相对较新的雇员，但你对目前的工作很满意，可以考虑以几年的良好工作为目标，开始获得额外的休假时间。虽然不同雇主的休假政策差别很大，但平均而言，美国的新雇员每年获得约14天的带薪休假，而工作超过15年的雇员每年获得约两倍的27天。

4. 4如果允许的话，购买更多的休假时间。即使有带薪休假，要安排长时间的、令人耳目一新的休息也是很棘手的--有时，每年两周的时间根本不够用。对于员工需要休息的时间超过他们所积攒的休假时间的情况，一些雇主允许他们的员工从其他员工或公司本身购买额外的时间。在这些情况下，休假时间的价值几乎总是相当于工作时间的全部价值--例如，如果你每小时挣20美元，一天完整的8小时休假将花费8×20=160美元。注意，在这些情况下，休假的费用通常不是一次性支付的。相反，该费用是在很长一段时间内从雇员的正常工资中少量扣除的。

5. 5如果你是一个临时或兼职雇员，就转为全职工作。独立承包商、季节性工人和大多数其他兼职或临时（"临时"）雇员通常不累积假期，无论他们工作多少。这背后的逻辑是，兼职工人的工作时间比全职工人灵活得多，所以他们不 "需要 "那么多假期。然而，在现实中，有一份或多份工作的临时工很容易在没有积累任何种类的福利（包括休假时间）的情况下结束长时间的工作。如果你处于这种情况，可以尝试通过重新调整你在当前工作中的承诺或寻找新的工作来转换为全职工作。如果你是一个临时工，而且你与你的老板关系良好，你可能想谨慎地尝试要求足够的工作，以获得全职工作的资格并开始赚取福利。然而，请注意，在这方面，临时工的前景可能很渺茫--许多临时工很难过渡到全职工作。

6. 6充分利用其他 "假期 "来节省休假时间。如上所述，假期往往不是雇主提供的唯一类型的带薪休假。公司通常每年提供一定数量的 "病假 "和 "个人日"，用于诸如生病、搬家等情况。虽然这些通常不会像带薪休假那样迅速累积（例如，一些雇主提供每个月工作一天的病假），但你可能想利用这些病假尽可能地休息，以保留你的休假时间。请记住，雇主在法律上也有义务为某些类型的、你无法控制的重要职责给予你休息时间。例如，如果你收到陪审团的传票，大多数州都有法律规定，要求你的雇主给你时间，而不要求你使用你的假期。对于定期执行军事任务的武装部队或预备役成员也有类似的保护措施。然而，这些法律并不总是要求你的雇主支付你的休假时间。此外，许多雇主在有近亲死亡时提供几天的带薪丧假。然而，这往往不是法律规定的。

7. 7不要让你的休假时间达到其 "上限"。大多数工作场所对可累积的休假时间都有一个 "上限"。这意味着一旦你的假期时间积攒到一定程度（例如，三周），无论你工作多少，你都不会继续获得更多的假期时间。你希望你工作的每一个小时都能换来更多的休假时间，所以如果你的休假时间即将 "封顶"，请认真考虑请假。休假上限因雇主而异--在许多州，法律的措辞允许雇主提供 "合理 "的高低上限。然而，许多州和私人机构规定了最低的建议数额。例如，在加州，CEA（加州雇主协会）建议 "上限 "至少为每年累积的假期的1.5倍。

8. 8做好谈判的准备。像工资、健康保险、401(k)账户和其他福利一样，员工的休假时间也是可以协商的--尤其是在美国，国家没有规定带薪休假时间。如果你在没有明确要求的情况下不能得到你想要的休假时间，那就要求它。如果你的雇主愿意会谈，你可能会达成一个令你们双方都满意的协议。然而，值得注意的是，你讨价还价地位的强弱可以有很大的不同，这取决于你与老板的地位，你的工作质量，你目前的工作时间，你的技能的可取性，以及其他。一般来说，与老板关系好的员工，有良好工作记录的员工，以及拥有高需求技能的员工，更有可能在谈判中胜出。如果你决定与你的雇主（或潜在雇主）谈判，请参阅下面的部分，以获得你想要的假期水平的有用建议。

9. 9如果所有其他方法都失败了，就找一份不同的工作。如果你在目前的工作中使用上述任何一种策略都无法获得你所需要的休假时间，你可能要考虑寻找其他工作。如果你有良好的工作记录，有备受欢迎的技能，或者两者都有，你有可能在新工作中获得比目前工作更多的带薪休假。50个州中大约有一半的州有法律规定，当雇员辞职或被解雇时，他必须为其未使用的假期支付报酬。如果你没有住在这些州之一，强烈考虑在你辞职之前休完你的假期。

第二部分第二部分：要求更多的休假时间

1. 1了解你工作领域中的休假时间规范。一个雇员可以带到谈判桌上的最重要的东西之一是对她的工作领域的全面了解。雇主有兴趣保持他们的工资和福利与他们的竞争对手竞争--如果他们不这样做，他们将失去熟练的员工，被那些更慷慨的公司收购。在要求更多的休假时间之前，做一些研究，找出在其他国家从事与你类似工作的员工获得的平均带薪休假时间。如果你能证明你获得的休假时间少于你所在领域的正常水平，这将加强你的谈判地位。这种信息的一个重要来源是美国劳工部（特别是其劳工统计局），除其他许多事情外，该局定期公布关于向各领域雇员提供的各种福利的数据。

2. 2Aim高。在要求休假时，明智的做法是要求比你实际想要的多一点。这给了你足够的谈判空间--你可能会得到你所要求的，但如果你的雇主 "反击"，你更有可能得到你实际想要的假期数量，而不是你一开始就提出你的原始数字。只要你的要求不是完全离谱，你不太可能因为简单地要求额外的时间而损害你与老板的关系。

3. 3将积极工作的例子带到谈判桌上。对于任何类型的工作场所谈判，通常对你最有利的是把自己塑造成一个有稳定、可靠的良好工作记录的人。在你谈判之前，花些时间回顾一下你最近所做的工作，并找出几个你超越正常职责并做得特别好的例子。如果你的雇主不愿意给你你想要的假期，你可以提出这些来证明你的努力工作和忠诚，并声称一点额外的假期将帮助你保持高质量的产出。据统计，偶尔休假对大多数工人的生产力是有好处的。研究发现，如果美国的每个工人每年只多休一天假，美国经济将从额外的生产力中创造约730亿美元的收入。

4. 4提到没有足够的休假时间所带来的负面影响。与你已经为你做的工作同样重要（如果不是更重要的话）的是你将来要做的工作。告诉你的老板，你需要休假来保持你的工作质量（暗示不休假会让你在未来无法正常工作），可以帮助你的老板理解让你休息的重要性。再次，科学支持休假时间可以帮助你成为一个更好的工人的观点。研究表明，休假时间是防止 "倦怠 "的最重要方法之一--一种导致生产力大幅下降的强烈疲劳和不满的状态。

5. 5.提前很久要求大的休息时间。在你计划离开的前一天告诉你的老板你打算休两周的假期，这是个好主意吗？除非你有一个异常慷慨的经理，否则大概率不是这样。出于同样的原因，你要在你实际需要的时候提前要求大幅增加你的假期福利。这给你带来两个好处--它不仅使你在雇主眼中显得更加亲切和体贴，而且使你有更好的讨价还价的地位。由于你不会马上需要额外的休假时间，你的雇主就很难迫使你满足于最低限度的要求。

6. 6要愿意放弃少量的工资或其他福利。与你的经理进行的每一次谈判都是有取有舍的。为了得到你想要的东西，你可能必须给你的雇主一些回报。例如，如果你想在某些日子里自由地在家工作，作为一种 "半休假"，你可能会被要求稍稍削减你的工资。作为一条非常普遍的规则，你永远不会想用减薪来换取相当于或大于你在休假期间工作所能赚到的钱的休假时间。同意这样做是违背你的经济利益的--实际上，这是在减少你的工资，对你没有任何净收益。

7. 7用竞争对手的工作机会来增加你的机会。也许从你目前的雇主那里得到你想要的东西的绝对最好的方法是证明你可以在其他地方得到它。如果你能从另一个雇主那里得到一份包括你想要的休假时间的工作机会，无论你的谈判结果如何，你都是赢家。有两种可能性之一：你的雇主要么同意给你你想要的休假时间，要么你能够离开去另一份工作（并得到你想要的休假时间）。无论哪种方式，你都是领先的，所以如果可以的话，不要害怕利用这种积极的策略。不幸的是，这种策略的问题是，它要求你在工作之外付出额外的努力，首先获得工作机会。这可能很困难，特别是如果你已经工作了很长时间。不要灰心--许多商业专家都认为，被雇用会使你对潜在雇主更有吸引力。更多信息请参见我们的简历写作和面试准备文章！不言而喻，但你绝对不想用公司的钱做你的求职工作。如果你的雇主发现你在寻找其他工作，你就会有被解雇的重大风险。

• 记下你在一年中的休假天数。尽量留出足够的可用天数，这样你就可以在节假日或特殊情况下额外休假。
• 当所有其他方法都失败时，不要害怕为重要事件休无薪假。用Expedia公司副总裁约翰-莫雷的话说，"没有人在退休时希望自己在办公桌前花更多时间"。