什么是自愿终止(voluntary termination)？

自愿离职可能涉及多种行为，但最常见的是指员工自愿离职的决定。它不同于裁员或解雇，即终止**关系的决定是由雇主或另一方作出的，而不是由雇员作出的。

自愿终止也可以是指自愿解除个人金融合同，如汽车租赁或**合同，或自愿解除机构层面的合同，如信用违约互换和利率互换。

关键要点

• 当雇员决定提前离职或终止合同时，就会发生自愿终止。
• 自愿离职不同于被解雇、下岗或裁员，因为决定是由雇员而不是雇主做出的。
• 一些裁员的公司要求自愿辞职，以换取更好的离职方案，比如更高的薪酬、医疗保险或其他福利。
• 选择提前终止合同，例如与互联网提供商终止合同，也被称为自愿终止。

理解自愿终止

员工可能会因为各种各样的原因选择离职。例如，个人情况的变化，如家庭要求、选择重返学校、对工作条件的不满，如上司的敌意、对工作表现缺乏认可、缺乏自主性、挑战性或工作关系（等等）。

自愿离职的一个特别常见的原因是去一个新的更好的工作，通常是提供更高的薪酬或改善职业前景的工作。与经济衰退时期相比，在经济增长和劳动力市场需求强劲的时期，这更有可能成为离职的理由。

在经济衰退时期，甚至在某个公司受到胁迫的时候，进行裁员的公司可能会要求一些员工自愿辞职，以减少公司必须进行的裁员。在这种情况下，公司可以向自愿离职的员工提供改进的离职福利，包括额外的几周遣散费、更长的医疗保险和任何其他福利。

传统观点认为，工人们不会

自愿终止的工作原理

员工自愿离职通常会以口头或书面形式通知其主管辞职开始。在某些情况下，如果一名工人连续三天未通知主管就不来上班，也可能会有工作放弃的感觉。

选择离职的员工通常要在最后一天上班前至少提前两周发出通知。这被认为是处理辞职的一种专业方式：它让公司有时间开始寻找新员工的过程，让员工有时间为过渡做好准备。

在提交辞职通知时，员工可以期望他们的主管立即将其连同预期的结束日期和离职原因一起转发给人力资源部。一旦涉及到人力资源，员工可以被要求归还公司财产，完成并提交最终费用报告，为其总结离职后福利，并被要求安排离职面谈。主管可能会被要求填写一份主管离职摘要，这是一份提交给人力资源部的表格。

有时面临裁员的雇主会要求员工自愿辞职，因为这限制了必要的裁员数量；接受裁员的员工可能会得到比最终裁员的员工更好的离职待遇。

特别注意事项

自愿终止也可以是指个人选择取消金融合同，如**计划。在这种情况下，自愿取消金融合同可能会或可能不会招致处罚。如果将产生违约金，如果终止合同的净收益远远大于违约金，希望终止合同的一方可以使终止决定合理化。