什么是医疗保险工资(medicare wages)？

医疗保险工资是雇员的收入，需要缴纳美国工资税，称为医疗保险税。与美国其他工资税、社会保障税类似，医疗保险税用于资助**的医疗保险计划，为65岁及以上的人和残疾人提供补贴医疗和医院保险福利。

根据联邦保险缴款法案（FICA），对雇员和雇主征收医疗保险和社会保障税。

关键要点

• 医疗保险的资金来源是对雇员工资的头20万美元征收1.45%的工资税。雇主也支付1.45%。工资超过20万美元的员工还需缴纳0.9%的额外医疗保险税。
• 针对个体经营者的医疗保险税为2.9%，涵盖雇员和雇主的部分。
• 《2020年保健法》扩大了医疗保险的能力，使之涵盖受COVID-19影响的人的治疗和服务。
• 雇员也应该考虑从工资中扣除一些钱，通过雇主赞助的计划或个人退休账户为他们的退休提供资金。

了解医疗保险工资

医疗保险的工资没有限制。雇员的医疗保险税份额是从他们的工资中扣除的百分比。在2020年和2021年，医疗保险税是个人工资的1.45%。雇主也支付1.45%。

另外还有0.9%的附加医疗保险税，只有提交个人纳税申报表的员工才能为超过20万美元的工资支付。如果他们提交联合申报表，工资超过25万美元的员工也要缴纳附加税，如果已婚纳税人提交单独申报表，工资超过12.5万美元的员工也要缴纳附加税。

2021年，雇员和雇主的社会保障税税率分别为6.2%和6.2%，即与2020年相同的12.4%。该税适用于2021年的头14.28万美元收入。社会保障税税率针对雇员的所有收入类型进行评估，包括工资、工资和奖金。

与社会保障税不同，医疗保险税没有收入限制。

个体户医疗保险税

根据《个体经营者缴费法》（SECA），个体经营者还必须缴纳社会保障和医疗保险税。2021年，对个体经营者个人收入征收的医疗保险税为2.9%，而社会保障税税率为12.4%。 2021年个体户最高社会保障税为17707.20元。

自营职业者必须缴纳两倍于传统雇员的医疗保险和社会保障税，因为雇主通常要缴纳一半的税。但他们可以从所得税中扣除一半的医疗保险和社会保障税。

2020年关怀法案

2020年3月27日，前总统特朗普签署了一项价值2万亿美元的冠状病毒紧急**计划，名为《关怀（冠状病毒援助、救济和经济安全）法案》，使之成为法律。 它扩大了医疗保险覆盖COVID-19感染者的治疗和服务的能力

• 增加医疗保险覆盖远程医疗服务的灵活性。
• 授权医师助理、护士执业医师和认证护士专家对家庭健康服务进行医疗保险认证。
• 增加与COVID-19相关的住院和耐用医疗设备的医疗保险费用。

对于医疗补助，《保健法》明确规定，非扩张州可以利用医疗补助计划为未参保的成年人提供与COVID-19相关的服务，如果该州选择扩张，这些人将有资格获得医疗补助。医疗保险覆盖范围有限的其他人群也有资格享受该州方案的覆盖。

《医疗保健法》对医疗保险的修改可能会一直持续到大流行结束。

特别注意事项

除了注意到从每一份工资中提取的医疗保险和社会保障之外，雇员还应该考虑为退休储蓄的选择。在很多情况下，你可以选择从你的薪水中扣除一部分。许多雇主提供特定类型的退休计划，这取决于雇员在某个组织工作的时间长短（称为归属）和组织类型（公司、非营利组织或**机构）。

例如，许多公司提供401（k）计划。401（k）是一种由合格雇主赞助的退休计划，合格雇员可以向该计划缴纳工资递延供款。401（k）计划的收益以递延税项为基础计提。403（b）退休计划与401（k）退休计划相当，但专门为公立学校、免税组织和某些部长的雇员设计。457计划是向州和地方**雇员提供的退休计划。

401（k）计划中最常见的投资是共同基金。a403（b）允许员工投资于避税年金计划或指定的Roth账户。

如果你的雇主没有提供退休计划，你也可以选择通过个人退休账户（IRA）为退休储蓄，或者用个人退休账户在雇主资助的计划中储蓄的钱之外再为退休储蓄一笔钱。与401（k）计划一样，退休储蓄者可以享受传统个人退休账户的递延税款储蓄。