什么是工资支出？(payroll expenses?)

工资支出是企业雇用工人的成本，包括支付给雇员的补偿，加上雇主应承担的所有税费和其他雇佣成本。在美国，这些费用通常包括雇员的总收入，加上雇主在医疗保险和FICA（社会保障）税、其他法定联邦或州税中的份额，以及与企业雇佣相关的任何其他附带福利的成本。...

Funds are often dispersed to the employees in the form of a payroll check.

工资支出是企业雇用工人的成本，包括支付给雇员的补偿，加上雇主应承担的所有税费和其他雇佣成本。在美国，这些费用通常包括雇员的总收入，加上雇主在医疗保险和FICA（社会保障）税、其他法定联邦或州税中的份额，以及与企业雇佣相关的任何其他附带福利的成本。

Payroll expenses are costs incurred by an enterprise in employing workers.

那么，工资和工资支出就不一样了。雇主的工资总额是支付给所有员工的薪酬总额，但在美国，由于工资税和其他法定附带福利（如失业保险和残疾保险）的加入，工资支出通常至少要高出10%-15%。法定附加费只有在雇主支付时才算作工资支出，而不是从雇员的薪酬中扣除。

The most basic payroll expense is the amount of cash that is paid to the employee.

健康和人寿保险费等附加福利被恰当地视为工资支出的一部分，因为它们纯粹是作为就业的函数提供的。但是，执行工作所需的设备不被视为此类费用，因为它是执行工作的必要要素。例如，技工需要工具和安全设备，但不需要健康或人寿保险来完成她的工作。附加福利，如健康或人寿保险，或学费报销，通常由许多雇主向所有全职员工提供，作为总薪酬方案的一部分，并且此类激励措施对雇主的成本适当归类为工资支出。

这些费用通常是企业将发生的最大费用类别之一，因此必须对其进行适当分类，以便雇主始终准确了解雇用人员的实际成本。将这些费用在资产负债表上组合在一起，还可以让管理层准确了解企业费用中与就业相关的百分比，以及这如何影响盈利能力。

已发生但尚未支付的工资支出称为应计工资支出，并作为负债报告。这个数字有两个主要组成部分。首先是雇员已累积但尚未使用的带薪假期，这是雇主在未来某个时候必须承担的责任。第二个是已赚取但尚未支付的薪酬金额，例如，当财务报告期末在工资期内，或报告期内的某个期间的薪酬在之后某一点才支付。