什么是工资成本？(payroll costs?)

工资单成本是与编制和分发工资单相关的费用，作为员工服务报酬的一部分。除了转交给员工的实际净工资金额外，还有几个关键要素被归类为工资单成本。其中一些费用与编制工资单所用的劳动力和材料有关，而其他费用则与遵守有关预扣的政府规定有关。向员工提供激励和福利等额外成本也被视为工资成本的例子。...

Expenses relating to the preparation of payroll are referred to as payroll costs.

工资单成本是与编制和分发工资单相关的费用，作为员工服务报酬的一部分。除了转交给员工的实际净工资金额外，还有几个关键要素被归类为工资单成本。其中一些费用与编制工资单所用的劳动力和材料有关，而其他费用则与遵守有关预扣的政府规定有关。向员工提供激励和福利等额外成本也被视为工资成本的例子。

最基本的工资成本是支付给员工的现金金额。该金额包括从员工工资中扣除任何必要预扣后的剩余金额。该数字还可能包括应付给员工的任何佣金或奖金，减去可能适用的任何税费或其他预扣税。

除了提供给员工的净工资外，工资成本还包括代表员工代扣的任何税款。这些税收可能包括联邦税、州税和地方税，具体取决于企业所在地区的税收结构。公司通常负责使用适用税务机构提供的公式计算必须与员工代扣代缴的金额一起提交的雇主税金额。

工资成本的另一个例子与作为员工薪酬一部分提供给员工的健康和养老金计划有关。在某些情况下，健康保险费用由雇员分担，从雇员的总工资中扣除总费用的一个百分比，其余部分由雇主支付。在为养老金计划提供资金时也可以采用同样的方法，雇员和雇主在每个支付周期都进行供款。有些企业承担提供医疗保险、养老金和其他福利的全部成本，选择不从员工工资中扣除任何部分。

除了各种预扣和支付外，工资成本还包括编制和维护工资记录所涉及的实际成本。所涉及的劳动力成本就是这些额外成本的一个例子。如果工资单职能外包，工资单服务评估的任何费用均视为工资单成本。今天，许多公司选择使用工资单处理服务作为尽可能降低工资单总体成本的一种手段。