什么是工资外包？(payroll outsourcing?)
工资外包是一种业务实践，涉及与业务服务签订合同，以处理与公司工资相关的所有功能。使用外包服务可以管理薪资流程，而无需维护大型薪资部门。工资单服务提供商管理各种职能，如工资和薪金的计算、预扣税款、将预扣资金分配给适当的政府机构以及将净工资直接存入员工的银行账户。。
公司选择工资外包有很多原因。最常见的方法是在处理与工资单相关的财务任务时节省时间和金钱。通过与外部供应商签订合同，可以将工资团队限制为公司内的一到两个人。通常，这两名指定人员被授权向工资单服务提供基本数据，然后由工资单服务处理其余细节。因此，任何人都不需要在一周的大部分工作时间里计算小时工资、税收和处理各种扣缴问题。。
由于大多数工资外包服务提供削减支票或直接存款的选项，因此每个员工都可以选择自己喜欢的格式。当选择支票时，通常通过快递发送给客户，然后由客户将支票分发给员工。在选择直接存款选项的情况下，员工通常会发现他们的钱在实际支付日期的前一天晚上或标准支付日期的早期被记入其账户。
使用工资外包服务的另一个好处是，雇主不必跟上影响税收计算的法规变化。由于外包服务不断更新其信息以符合现行法律，因此雇主不必担心由于不当计算应付税款而招致滞纳金和其他处罚。仅此一项福利就可以在一年内为大公司节省大量资金。
工资外包还可以防止雇主不得不处理技术难题。由于工资单是在场外处理的，因此不需要升级工资单软件，也不需要花费时间和金钱在程序或硬件故障或任何可能发生的系统问题上，从而降低工资单处理的速度。因此，员工始终按时获得工资，并保持快乐。
虽然工资外包确实意味着定期承担另一笔业务费用，但即使是小企业也经常发现，使用这种服务每月都能节省时间和金钱。大多数外包供应商将提供几种不同的工资计划，这些计划可能非常适合不同规模的企业。为了方便起见，让工资记录保持最新，并保持预扣税的准确性，使用工资外包服务才有意义。
- 发表于 2022-01-02 04:15
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- 分类：商业金融
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