什么是分薪制？(a split payroll?)

分割工资是公司经常用来支付在国外工作的任何员工的一种方法。这种薪酬结构的主要特点是，雇员以本国货币获得部分薪酬。每份工资支票的其余部分以员工当前居住和工作所在国的货币支付...

A split payroll system avoids the need for additional calculations involving the current exchange rate every time an employee is paid.

分割工资是公司经常用来支付在国外工作的任何员工的一种方法。这种薪酬结构的主要特点是，雇员以本国货币获得部分薪酬。每份工资支票的其余部分以员工当前居住和工作所在国的货币支付

Using a split payroll system simplifies other payroll accounting functions, such as tax withholding.

使用拆分工资单支付员工有几个原因。这种制度的一个主要好处是，雇员不完全受汇率不断波动的摆布。由于货币的相对价值通常会频繁变化，因此任何只以一种货币支付工资的员工都无法预测收到工资支票时的价值。使用拆分工资单可以确保员工始终准确知道以当地货币支付的金额以及以母国货币支付的金额。还消除了与兑换货币相关的潜在成本。

此外，雇主还受益于使用分割工资单，因为它简化了其他工资单会计功能，如预扣税。一旦初步确定了拆分金额中有多少是以母国货币表示的，以及有多少是以东道国货币表示的，扣除通常就容易多了。适当的母国税从该部分工资中扣除，东道国税从这些基金中扣除。该系统避免了每次向员工支付工资时都需要进行涉及当前汇率的额外计算。

这一制度的第三个非常重要的特点是，它允许母国的企业遵守某些国家规定的转让限制。一些国家有关于资金转出该国的规定。通过在本国和当地为雇员提供资金，雇主和雇员通常都能够遵守此类法律。

除了拆分工资单之外，还有其他系统在使用。公司可以决定只提供基于本国的薪酬，只向所有员工支付本国货币。他们也可以选择只使用基于东道国的薪酬，这意味着员工只接受东道国货币作为薪酬。使用哪种支付系统的最终决定取决于以下因素：涉及哪些国家、有多少员工获得了支付，以及员工将在东道国工作多长时间。