什么是工资单日志？(a payroll journal?)
工资日记账是一种特殊的会计日记账，包含与公司人力资源部门相关的信息。公司使用工资日记账记录与工资、薪金、工资税、福利和其他信息相关的信息。特殊日志允许公司分离信息，以便轻松审查和评估公司的绩效。拥有数十名或数百名员工的公司可以使用大量工资日记账，根据特定的组和/或信息类型对信息进行细分。。
工资日记账为公司提供了三大好处。公司可以划分劳动类别，节省将信息过账到总账的时间，并减少数据输入错误。许多公司在会计日记账和分类账中区分其劳动类型。这使公司能够维护与完成特定业务职能所用员工类型和数量相关的特定记录。基本日记账分离包括工资和小时工。此外，这些日记账还可以按部门、部门或其他特定信息区分员工。。
人力资源部门通常负责维护公司的工资信息。人力资源经理和员工跟踪与公司每个人的工作时间、佣金或奖金、福利和其他信息有关的信息。使用工资单日记账，人力资源经理可以将此信息与公司的其他会计信息分开审查。人力资源部通常为每个工资周期准备日记账分录，并将这些信息发布到工资日记账中。一旦完成整个会计期间的工资日记账，人力资源经理将把这些信息交给他们的会计部门，以便纳入公司的总账。。
使用工资日记帐的公司可以减少数据输入错误。工资日记账可以与公司的总会计分类账分开对账。此对账确保日记账中仅包含工资单信息。将常规会计信息与工资单信息结合在一起的公司在审查工资单信息时可能会创建一个困难且耗时的过程。企业主、董事和高管层经理也可能希望与常规会计信息分开审查工资信息。。
工资信息包括在公司的总分类账中，以确保特殊日记账中的所有信息包括在公司的财务报表中。工资信息包括在公司的损益表和资产负债表中。损益表包括与当前会计期间工资费用相关的信息。资产负债表包括与应付工资或应付福利相关的信息。应付福利通常指雇主对医疗保健或退休计划的供款等信息。。
- 发表于 2022-01-02 15:18
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- 分类：商业金融
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