改善金融服务多样性和包容性的最佳方案

金融服务业的一个主要问题是多样性。尽管经过几十年的竞选活动和许多旨在使金融服务公司更加多样化的项目，大多数董事会仍然以白人和男性为主。...

金融服务业的一个主要问题是多样性。尽管经过几十年的竞选活动和许多旨在使金融服务公司更加多样化的项目，大多数董事会仍然以白人和**为主。

金融服务业的多样性至关重要，一些组织正在推动这一点。下面我们来看看，旨在鼓励少数群体成员和妇女从事金融服务业的行业计划正在带来怎样的变化。

关键要点

金融服务业的公司，尤其是这些公司的董事会主要是白人和**，尽管有证据表明，不同的劳动力可以提高盈利能力。
有许多组织致力于鼓励和改善金融服务业的多样性，其中许多组织可以向寻求进入该行业的妇女和有色人种提供建议。
各大银行和经纪公司也提供了许多项目，以支持妇女、少数民族和其他少数民族努力开创金融事业。

多样性的重要性

最近关于金融服务业多样性水平的研究，值得深思。**在金融领域的角色仍然很少，尤其是领导角色。就在2019年，仅有2.7%的风险资本支持的初创企业是由**创办的。

少数民族的代表性也严重不足。例如，在美国，只有不到3.5%的金融顾问是拉丁裔或黑人。Investopedia对来自最大金融机构的数据进行的进一步研究表明，公司领导层几乎完全是白人和**，多样性指标与薪酬并不相关。

联邦**公布的数据反映了这些统计数字。例如，美国众议院金融服务委员会（U.S.House Committee on Financial Services）在2020年发表的一份报告发现，美国各大银行有色人种雇员的比例代表了普通民众的比例。然而，绝大多数少数民族就业者的职位相对较低，很少有人担任高级管理职务。

这种持续的多样性缺失正在损害该行业，而不仅仅是公众的看法。研究一再表明，将多元化引入金融公司确实有好处。拥有多样化劳动力的公司更灵活、更有利可图，而且更有可能提高市场份额。

640亿美元

研究表明，工作场所歧视的成本可能达到。

促进金融多样化的组织

现在有许多组织致力于增加金融服务业的多样性。这些组织通常为希望进入该行业的年轻人提供培训和指导，并在美国各地组织教育活动。

以下是这些组织中最著名的组织：

100金融妇女组织是一个致力于分享在金融业取得成功的妇女的知识和技能的组织。该组织建立在导师网络的基础上，让感兴趣的年轻**接触到资金来源。这些方案的目的还在于确保已经进入该行业的妇女有机会接受必要的教育，以提高她们的领导地位。
“华尔街之行”是一项不断发展的举措，旨在识别和指导少数族裔社区的人才。该公司首席执行官特洛伊·普林斯（Troy Prince）与Maverick Trading共同制定了一项计划，通过结构化培训计划，将代表性不足的少数群体的年轻成员引入金融服务业。
总部位于芝加哥的格林伍德项目是一个更具区域性的项目。这项代表多家公司的倡议旨在向行业领袖介绍有前途的有色人种学生，以便每个人都能认识到对方的潜力。
“华尔街妇女”是格林伍德项目的一个分支，现在提供一个面向全国学生的暑期实习项目。
PEAK6最近推出了一个新项目Fintech-in-Action，旨在鼓励有色人种的**和学生积极参与Fintech行业。

除了这些全国性组织外，许多城市还制定了支持妇女和有色人种进入金融界的方案，许多大学还召开会议，让对金融业工作感兴趣的学生可以与企业领导人交谈。