与大多数其他职业一样，员工福利领域的个人经常寻求获得各种任命，以证明他们对退休计划的了解程度。然而，与其他职业一样，并非所有员工福利指定都是平等的。

专业人员必须确保他们选择的名称满足他们的目标。在本文中，我们使用术语“员工福利”来指退休计划，例如403（b）安排、457计划、个人退休账户（IRAs）和其他符合条件的计划。

关键要点

• 与许多领域的专家一样，员工福利专家可以通过寻找和接受各种任命，在职业生涯中取得进展或扩大客户群。
• 员工福利专家可能会寻求任命，如果他们是该领域的新人，希望获得晋升或换工作，希望获得特定领域的专业知识，或提高他们的市场竞争力。
• 在选择一个名称时，要考虑教育机构的声誉，名称是否符合基本要求，包括继续教育（CE）要求，以及所有费用。

为什么要被任命？

有许多员工福利专业人士是他们所在领域的专家，不需要参加课程来进一步了解这些领域。事实上，这些人中的一些人有足够的知识来教授专业指定课程。

然而，根据你的目的和目标，获得一个指定的职位仍然是必要的。对于这个领域的新手来说，任命可能很重要，因为获得任命的途径通常提供了成为该领域专家所需的大量技术知识。

以下是一些例子，其中专业指定可以帮助。

想换工作吗

一个在同一个雇主工作了很长一段时间的人可能已经积累了足够的知识，可以被认为是员工福利专家。然而，虽然个人的现任雇主和同事可能很清楚此人的专业知识，但对潜在雇主来说可能不那么明显，他们可能需要在简历中所述之外验证自己的专业知识。

虽然前主管和雇主的建议会有所帮助，但专业指定通常是评估个人知识水平的一种更可接受的方法。

例如，与注册IRA服务专业人员（CISP）相比，寻求提供第三方管理服务的雇主可能更倾向于**具有合格养老金管理人（QPA）称号的候选人。这是因为发布QPA的美国养老金专业人士和精算师协会（ASPPA）需要更多关于第三方管理实践方面的深入课程。

另一方面，为一般个人退休账户主题提供支持的公司可能会发现美国银行家协会（ABA）发布的CISP名称更适合其业务需求。

想升职吗

在寻求专业晋升时，获得专业称号可能有助于使个人在竞争中脱颖而出，特别是当其他合格的个人具有类似的教育和经验时。专业指定不仅表明致力于提高自己的专业水平，而且也有助于确认个人是自己领域的专家，能够处理关键的相关问题。

继续教育（ce）

完成获得专业指定所需的课程是了解管理员工福利计划的规章制度的最佳途径之一。大多数课程涵盖特定领域的基本规则和规定，并指导学生通过复杂的材料，通常导致更好地理解主题。

选择指定提供商

提供退休教育和信息的组织提供自己的职位越来越普遍。尽管其中许多课程涉及完成相关课程材料和考试，但它们对雇主和客户的影响可能不如知名教育机构所提供的那样大。

下表列举了一些信誉良好的组织提供的名称。您可以点击超链接查看详细信息，包括费用和继续教育（CE）要求。