什么是多雇主计划（mep）(a multiple employer plan (mep))？

多雇主计划（MEP）是由两个或两个以上与所得税无关的雇主采用的退休储蓄计划，如美国国税局（IRS）和美国劳工部（DOL）所定义。MEP可以是固定收益养老金计划或固定缴款退休计划，如401（k）。

每个MEP都由一个称为MEP赞助商的实体组织和管理。MEP发起人负责管理职责，在大多数情况下，对计划负有信托责任。加入欧洲议会的公司被称为“领养雇主”

MEP的成立是为了鼓励更多的小企业向员工提供税收优惠的退休储蓄计划。那些没有资源或官僚机构来独立处理退休计划的公司可以联合起来分担负担。

关键要点

• 多雇主计划是由两个或两个以上无关雇主提供的雇员福利。
• 它旨在鼓励小型企业分担向员工提供税收优惠退休储蓄计划的行政负担。
• MEP的行政和信托责任由发起人履行，发起人可以是雇主、贸易集团或第三方。

了解欧洲议会

多雇主计划的概念可以追溯到20世纪初，并由1947年的《劳动关系法》（Labor Relati*** Act）正式确立，该法也被称为《塔夫脱-哈特利法案》（Taft-Hartley Act）。当时，它的主要目的是允许管理层和工会达成协议，适用于同一行业的几个雇主。

如今的多雇主计划也允许小公司联合起来提供退休储蓄计划。就个人而言，一家小公司可能没有能力处理许多计划中涉及的行政成本、复杂性、责任和纯粹的文书工作。

多雇主计划和多雇主计划不是一回事。

多雇主计划的类型

最初，MEP主要有两种类型，即闭合型和开放型。第三种类型，协会退休计划，于2019年增加。

关闭的mep

一个封闭的MEP由多个不相关的雇主（有雇员）和一个赞助人组成，赞助人是一个真诚的团体、协会或组织，成员雇主与该团体、协会或组织共享除退休储蓄计划以外的关系或利益。只有善意团体的成员雇主才能参与计划，成员雇主也必须能够作出与计划有关的决定。

协会退休计划

协会退休计划（ARP）是封闭式MEP的一种宽松形式，允许不同行业但实际存在于同一大都市地区、地区或州的无关雇主以及自营职业者加入同一单一计划MEP。这项规定还允许同一行业的公司，即使它们没有地理联系，也可以加入同一个欧洲议会。

打开mep

除了参加同一个退休储蓄计划外，成员之间没有任何联系。开放式计划最初要求每个成员公司都有自己的计划并报告。在2020年初，随着一项新的法律《安全法案》（SECURE Act）的出台，这种情况发生了变化，该法案允许开放的欧洲议会的所有成员都有一个单一的退休计划。

多雇主计划的赞助

MEP的发起人可以是以下几个实体中的任何一个：

• 董事会。董事会由采用计划的雇主任命，担任计划发起人，并任命和监督受托人。
• 共同赞助。每个领养雇主都是该计划的共同发起人。这种结构有时与董事会结合起来，以确保采用雇主控制计划。
• 贸易或工业团体或协会。就ERISA而言，每一位员工都可以被视为雇主，因此有资格赞助MEP。商会等地方组织也可能是发起人。
• 第三方。专业雇主组织（PEO）或类似的专业提供者执行管理任务，如工资、工人补偿和培训。

多雇主计划与多雇主计划

不足为奇的是，这两者经常被混淆，但至少在劳工部看来，两者是有区别的。

• 如本文所述，多雇主计划是由两个或两个以上无关雇主维持的退休储蓄计划。该计划是一项税收优惠计划，因此必须按照《内部税收法》（IRC）413（c）进行管理。
• 多雇主计划是一个以上雇主（通常是同一行业或相关行业）和工会之间的集体讨价还价计划。多雇主计划通常称为Taft Hartley计划，必须符合IRC 414（f）的要求。