在金融服务业，在填补高管职位方面，**仍占主导地位。

奥利弗·怀曼（Oliver Wyman）在2020年的一份报告中发现，**只占据执行委员会20%的职位和董事会23%的席位。 在《财富》1000强企业中，94%的首席执行官（ceo）是**，而**ceo仅占6%。

这些数字似乎令人沮丧，但对于刚毕业的大学生和刚刚步入职场几年的**来说，一张C套房的机票并非遥不可及。高管猎头公司光辉国际（Korn Ferry）编制了一份题为《**首席执行官讲话》的研究报告，重点关注57位过去和现在的**首席执行官，该报告揭示了金融服务业的**可以做些什么来推动自己成为高管。

打基础

光辉国际（Korn Ferry）的研究显示，被调查的**首席执行官走上了公司高层的不同道路，但她们在早期的角色中往往有一个共同点。在他们职业生涯的开始，他们专注于建立自己的信誉和声誉，通过发展专业知识，产生客观可衡量的结果和密切相关的选择领域。

密歇根州利沃尼亚市McKague Financial的首席执行官吉娜•麦卡吉（Gina McKague）表示：“这对于专注于C-suite的**来说是至关重要的。”了解支持公司的基本原理、基本功能和核心原则，将为他们赢得基本职位以及同事的尊重这将有助于他们在未来的领导岗位上做好准备。”

光辉国际的研究表明，珩磨技术专长是提供材料结果的途径。它为**提供了与同龄人脱颖而出的手段，并为她们的一贯表现树立了声誉。

Eagle美洲区负责人兼首席客户官Diane McLoughlin说：“**扮演的角色极为重要，使她们能够制定可衡量的指标，因为这使她们能够利用实际节省的成本或产生的收入，确保她们与**同龄人处于平等的竞争环境中。”，鹰投资系统。

对于**来说，最常见的方法是发展STEM领域的专业知识。光辉国际调查的CEO中，超过40%的人拥有科学、技术、工程或数学学位。 麦克朗林拥有数学和计算机科学的双学士学位和计算机信息系统的硕士学位，她称之为“我在金融服务技术领域建立了职业生涯的基础”。

阿拉巴马州伯明翰的RFG咨询公司总裁shann***potswood说，**倾向于避免寻找成功可以量化的机会，以此来避免失败。但是，她说，**需要承担风险，在衡量成果、赢得晋升、荣誉和机会的岗位上竞争。

Spotswood说：“专业知识转化为自信，自信是C-suite的关键。”通过发展业务方面的专业知识，他们最终将从一个有实力的位置领先。”

在通往c套房的路上航行

了解什么是进入C组最重要的基础要素是问题的一个方面。另一种方法是利用这些知识来调整你的求职和工作经历，从而打造一条通往金融行业高管领导职位的道路。首先，把你的求职导向那些有机会成为领导者的职位。

“为了让**充分了解公司的基本情况，她们需要申请运营部门的职位空缺，”McKague说。要想登上顶峰，“**需要尽早找到进入管道的途径。”

你的第一个角色或下一个角色应该展示你的教育和技能，并产生切实的成果。”当你的想法能够提高最高和最低水平，和/或创造效率时，你就会得到管理层的关注，”加州拉斐特EP Wealth Advisors的注册财务规划师兼高级副总裁/合伙人Lynn Ballou说。

你的求职目标应该是那些能反映在C级成功所需的最基本技能或知识的职位。例如，如果你在保险领域，你会想找一些职位来加深你对保险流程的理解，这是业务的核心。

记住，高管们不是孤军奋战。导师或倡导者可以帮助你建立关系，从而发展你的事业。在你的职业生涯早期建立正确的人际关系通常不是求职的一部分，但在你规划你的职业生涯时，它是至关重要的。McLoughlin说，导师是帮助她成为公司唯一一位C级女高管的最伟大的支持者之一：“如果没有我整个职业生涯中的一些导师，我可能永远不会有机会证明自己，进入领导岗位。”

巴卢说，要在你现在的公司内部，外部，以及各种各样的企业中寻找导师。在金融服务业以外的人的指导下，“可以帮助你变得更加多才多艺，并从其他行业中汲取可能适合你自己的想法。”

底线

没有一个标准的路线图可以到达C-suite。对于金融界的**来说，这是关于积极主动、深思熟虑地规划自己的职业道路。最重要的是，不能自满。”斯波茨伍德说：“很容易做好某件事，只需继续扮演这个角色，但你需要培养专业技能，然后继续面对下一个挑战，继续构建你的故事。”