客观的(objective)和主观的(subjective)的区别
关键区别：目标不受个人感受、解释或偏见的影响；它是基于事实的，是公正的。另一方面，主观的观点是基于一个人的感觉或直觉。它不是基于观察或推理。它更多地来自观察者内部，而不是外部的观察。
客观和主观两个词完全不同。任何不受个人感情影响、不带偏见的东西或任何陈述都被称为客观。然而，存在于头脑中的思想所描述的任何事物或任何陈述都被称为主观的。
Dictionary.com将“目标”定义为：
- 一个人的努力或行动想要达到或完成的东西；目的；目标；目标：军事攻击的目标；筹款活动的目的。
- 作为某人努力或行动的对象或目标。
- 不受个人感情、解释或偏见的影响；以事实为依据；不偏不倚。
- 专注于或处理思想之外的事物，而不是思想或感情，如一个人或一本书。
- 被感知或思考的对象；属于思想的对象而不是思想的主体（与主观相对）。
Dictionary.com将“主观”定义为：
- 存在于头脑中；属于思维主体而不是思维对象（与客观相对）。
- 关于个人的或有个人特点的；个人的；个人：主观评价。
- 过分强调自己的情绪、态度、观点等。；过分以自我为中心。
- 哲学。关于或关于一个物体的性质的，因为它在头脑中被认为是不同于事物本身的。
- 与头脑的特性或特定条件有关，区别于一般的或普遍的经验。
客观是许多人的观点。然而，主观是一个人的意见。
客观和主观两个术语的比较表如下：
|
| 目标 | 主观的 |
| 意思（BusinessDictionary.com） | 中立的（没有偏见的），关于或基于可证实的证据或事实，而不是基于态度、信仰或观点。主观的对立面。 | 基于（或关于）态度、信仰或观点的，而不是基于可证实的证据或现象的。与客观形成对比。 |
| 韵律学 | 违抗解释 | 解释问题 |
| 优势 | 在所有工人或雇员都可以直接评估，每个工人的表现可以与另一个工人进行有意义的比较的情况下，目标的衡量标准最为有效。 | 主观的衡量标准可以允许管理者或管理者以复杂的方式对工人的表现进行判断。 |
| 弱点 | 当管理者或管理者同意将复杂的过程划分为一个分数，而这个分数在现实世界中可能没有多大意义时，目标的度量就失败了。 | 如果工人关系不好，他们可能会看到负面评价不公平，主观评价的措施可能会失败。 |
| 决策 | 通常是的 | 通常不会 |
| 具有特征的 | 以前的经验没有特点 | 以前的经验肯定是有特点的 |
| 验证 | 通过数学计算验证 | 不能用数学数字（事实和数字）来证实 |
| 目的 | 任何一种平衡的决定 | 当没有任何具体的危险时 |
| 示例 | 目标完成本课程后，学员将了解火灾的原因和预防措施。表中显示了物镜。客观标准和可视化过程。Job希望完成一门课程，唯一目标是获得特定类型的工作。如果你在耍某人的把戏，你不能做出客观的道德判断。 | 主观的个人观点。这类研究的性质意味着数据有点主观。你的答案在某种意义上是主观的。冥想如何减轻疼痛的主观体验。旅行在某种程度上是主观的情感体验。 |
- 发表于 2021-07-13 14:33
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