招募“反馈伙伴”以避免职业停滞
每个人的职业生涯都有平稳期，但你要尽可能避免这种低迷，尤其是在这个就业市场。《华尔街日报》为不断提高你的工作表现提供了一些建议。
《华尔街日报》根据创意领导中心关于高管出轨的研究得出了他们的建议，他们的头号建议是要求即时反馈：
在会议结束后，问一位同事：“我认为这本可以做得更好——我可以做些什么不同的事情呢？”听回答。不要为你的行为辩护或辩解，也不要打断别人。佛罗里达州Cold Springs保险公司IAT Group的副总裁助理肖恩·福勒（Sean Fowler）将同事的反馈作为现实的检验福勒先生说：“你得长出一点厚厚的皮肤。”一旦你度过了最初的震惊，你就会真正体会到它。这是一个由小步组成的长期努力，而不是一个飞跃。”
你不一定要一直对老板的反馈置之不理（尽管定期登记可能是个好主意），只要找一个你认识的人来帮你。反过来，你也可以给他或她诚实的反馈（如果他们愿意的话）。这是一个很好的系统，可以帮助你们两个保持在正轨上，希望能让你们不陷入衰退。点击链接获取更多关于摆脱职业常规的建议。图为科技教学。
当职业偏离轨道时|华尔街日报
你可以联系惠特森·戈登，这篇文章的作者[email protected]. 你也可以在Twitter、Facebook上找到他，还可以在我们的“提示”页面上找到他。
- 发表于 2021-07-24 07:07
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- 分类：互联网
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