据《华尔街日报》一份最新报告称，作为科技界老牌政治家之一的英特尔，因其2016年开始的裁员方式可能存在年龄歧视而正在接受调查。问题的核心是人们的看法和指控，即英特尔试图解雇年长员工，而保留年轻员工。这对公司有利，因为年纪较大的员工往往收入更高，更了解自己的权利，更有可能拥有家庭并利用公司福利——但这是非法的，更不用说高度不道德了。

两年前，英特尔在宣布裁员和重组时表示，这将是一个持续到2017年的过程，包括自愿和非自愿裁员。《华尔街日报》报道称，“数十名前雇员就是否可以起诉寻求法律咨询”，其中一些人向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出了投诉，该委员会在《华尔街日报》的文件中已经看到。

就英特尔而言，它坚持认为“年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人数据等因素不是我们做出这些决定的过程的一部分。”然而，《华尔街日报》对英特尔内部文件的审查显示，在一组2300人的裁员中，中位年龄为49岁，比剩余员工的平均年龄大七岁。

现在轮到平等就业机会委员会就其收到的投诉的是非曲直作出决定。如果联邦监管机构找到足够的理由进一步追查此事，它可以对英特尔提起集体诉讼。

英特尔的年龄歧视案在一份关于IBM内部普遍存在的年龄歧视的详尽报告发表几个月后才公之于众。具有讽刺意味的是，像英特尔和IBM这样的公司，他们自己也是年轻计算机行业中年龄最大的公司之一，却以这种方式对待他们的高级员工。再说一次，年龄歧视在那些经营了几十年的公司中表现得最为明显也是合乎逻辑的，因为这些公司的员工都和他们的雇主一起上了年纪。

更新时间：美国东部时间5月29日下午3:28：澄清了英特尔参与年龄偏见动机的措辞，以避免给人留下Verge认可这种做法的印象。