什么是年龄歧视？(age discrimination?)
就工作场所而言，年龄歧视是指根据个人年龄将应聘者排除在外的做法。年龄歧视通常与年龄歧视有关，是一种将注意力从技能水平和工作能力上移开，并将重点放在个人日历年龄上的方法。以下是关于两种主要年龄歧视类型的一些信息，以及这种做法如何对雇主和雇员产生负面影响。。
虽然许多人认为年龄歧视与年长员工有关，但事实上，年龄歧视也可能涉及年轻员工。年龄偏见与认为个人的日历年龄将在某种程度上限制个人有效履行其工作职责的能力有关。虽然有法律年龄限制，禁止某些年龄以下的人进入全职工作市场，但为阻止具有适当工作和教育资格的年轻人被考虑从事某项工作或职位而施加的年龄限制被认为是不道德的，如果证明属实，也可能成为诉讼的理由。。
当然，最受公众关注的年龄歧视类型是将合格人员排除在就业机会之外，因为他或她在日历年龄上更大。年龄歧视方法遵循的理念是，年长员工很可能拥有必要的背景和工作技能，但他们更可能抵制新的、据说更好的方法或程序。此外，有人担心，年长的员工将无法提供足够长的服务期限，使公司能够收回与工作培训相关的费用。当年龄限制基于此类标准时，公司将无法获得对公司持续健康可能具有价值的资产，并面临被指控年龄歧视和面临严重法律问题的风险 .
年龄歧视仅仅是一个过程，其目的是阻止年龄在某一特定年龄限制内的人，无论是年轻人还是老年人，在他或她有资格从事的工作场所内参与就业或晋升。虽然这种做法曾经相当普遍，但州和联邦法律明确禁止工作歧视，并在一定程度上界定了什么构成基于年龄的歧视，这使得公司更难从事这种行为。。
- 发表于 2022-01-01 04:47
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- 分类：商业金融
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