创业与内部创业
我们大多数人都意识到创业的概念，以及它如何帮助塑造我们的未来，并创造出一些在最初尝试时被认为不可能或被嘲笑的事情。然而，最近在企业界出现了一个新名词，叫做“内部创业”，由于与这一概念相关的好处，它正逐渐流行起来。内部创业虽然源于创业的概念，但与创业精神有着许多相似之处，本文将着重讨论其中的差异。
让我们复习一下创业的概念，以便更好地理解内部创业。萧伯纳曾经说过，世界上只有两种人。一种是那些对周围的一切都感到舒适，并根据世界来适应自己的人。这是我们感兴趣的第二类人。这些人被贴上不讲理的标签，因为他们拒绝接受周围的事物。就普通人而言，他们有眼光和眼光去抓住不存在的机会。这些企业家们准备挑战传统智慧，梦想着别人无法想象的事情。企业家们被他们的梦想所激励，他们会想方设法让梦想成为可能，尽管有各种障碍、嘲笑和有限的资源。企业家从不因错误和失败而惊慌失措，并能从容面对。事实上，他把这看作是对教育的一种投资，他从中学到了下一次的成功。
现在想想一个组织和内部具有如此罕见属性的人。内部创业这个词是在一个组织的范围内为这些企业家创造的。当他们能够自由地实施他们的创新想法时，最终受益的是组织。企业家和内部企业家之间的主要区别在于，如果企业家有自由意志，并根据自己的心血来潮采取行动，那么内部企业家可能需要获得管理层的许可才能进行某种设计或产品。内部创业者与企业家的另一个区别在于，在一个组织内部，一个内部创业者可能会因为其非凡的工作而导致竞争和自我伤害。鼓励内部创业的组织需要的是相互尊重。内部创业至少在一个方面领先于企业家，这是企业家很难安排的现成资源。
在一个充满残酷竞争的世界里，产品和服务会随着你的眼睛而改变，对于组织来说，鼓励更多的内部企业家变得越来越重要。这是必须的，因为这已经成为组织生存的问题，是战胜竞争对手还是保持领先优势。
| 在简介：内部创业vs企业家精神•创业者随处可见，而内部创业者却随处可见，在一个组织的范围内受到鼓励•虽然企业家面临来自社会的嘲笑和挫折等障碍，但一般来说，内部创业者必须面对他们所工作的组织内部的竞争。•企业家发现很难在内部创业者随时可得的情况下安排资源。 |
