根据政府问责局（GAO）的数据，联邦政府的人事纪律程序变得如此繁琐，每年只有约4000名员工被解雇，占210万总劳动力的0.2%。

2013年，联邦机构因绩效或绩效与行为的结合解雇了约3500名员工。

在提交给参议院国土安全委员会的报告中，GAO表示，“解雇表现不佳的永久雇员所需的时间和资源投入可能是巨大的。”

事实上，GAO发现，解雇一名联邦雇员通常需要六个月到一年多的时间。

“根据选定的专家和GAO的文献回顾，对内部支持的担忧、缺乏绩效管理培训和法律问题也会降低主管解决绩效不佳问题的意愿，”GAO写道。

请记住，实际上国会通过了一项法案，授予退伍军人事务部部长直接解雇不符合绩效标准的弗吉尼亚州高级管理人员的权力。

正如GAO所指出的，在2014年对所有联邦雇员的年度调查中，只有28%的人表示他们所服务的机构有任何处理长期表现不佳员工的正式程序。

试用期问题

大多数联邦雇员被录用后都会有一年的试用期，在此期间，他们没有与完成试用期的雇员一样的权利对纪律处分（如解雇）提出上诉。

GAO建议，正是在试用期内，各机构应尽最大努力识别并剔除“坏字眼”员工，然后才能获得上诉权。

根据GAO的数据，2013年被解雇的3489名联邦雇员中，约70%是在试用期内被解雇的。

GAO指出，虽然确切数字不得而知，但一些在试用期内面临纪律处分的员工选择辞职，而不是被解雇。

然而，GAO报告说，工作单位经理“通常不会利用这段时间对员工的绩效做出与绩效相关的决定，因为他们可能不知道试用期即将结束，或者他们没有时间观察所有关键领域的绩效。”

因此，许多新员工在试用期内“不受关注”。

“不能接受，”这位参议员说

参议院国土安全和政府事务委员会主席罗恩·约翰逊参议员（右威斯康星州）要求GAO调查政府解雇过程。

约翰逊参议员在一份关于该报告的声明中发现了它“不可接受的是，一些机构在没有进行绩效考核的情况下就让第一年溜走了，从来没有意识到试用期已经过了。试用期是联邦政府淘汰表现不佳的员工的最佳工具之一。机构必须在这段时间内对员工进行更多的评估，并在12月12日之前完成。”我不知道她或他是否能做这项工作。”

在其他纠正措施中，GAO建议人事管理办公室（OPM）——政府人力资源部——将强制性试用期延长至1年以上，并至少包括一个完整的员工评估周期。

然而，OPM表示，延长试用期可能需要国会采取“立法行动”。

新法律使得解雇不好的va员工变得更容易

2017年6月23日，唐纳德·特朗普总统签署了一项法案，使退伍军人事务部的坏员工更容易被解雇，并更好地保护举报不当行为的弗吉尼亚州员工，这可能是一个未来的迹象。

《退伍军人事务部问责和举报人保护法》（S.1094）赋予退伍军人事务部长更多权力解雇行为不端或表现不佳的员工，缩短该解雇的上诉程序，并禁止员工在上诉过程中获得报酬。该法律还为向弗吉尼亚州总法律顾问办公室提出投诉的工人提供了新的保护，以防止报复，并缩短了雇用新员工以填补弗吉尼亚州当前和未来劳动力短缺的流程。

特朗普总统说：“我们的退伍军人已经履行了我们对这个国家的义务，现在我们必须履行我们对他们的义务。”。

“许多退伍军人死于等待一个简单的医生预约，”总统补充道，回忆2014年出现的弗吉尼亚州服务等待时间丑闻。“所发生的一切是国家的耻辱，但参与这些丑闻的一些雇员仍然留在工资单上。我们过时的法律使政府无法追究那些未能履行我们退伍军人义务的人的责任。今天，我们正在修改这些法律。”

2017年4月，特朗普总统发布了一项行政命令，在弗吉尼亚州内设立了问责和举报人保护办公室，旨在清除坏员工和让他们避免被解雇的过时政策。新法律旨在赋予该办公室权力。