什么是短期职业目标？(short-term career goals?)
短期职业目标是在特定组织内提高个人绩效和技能的尝试，目的是提高特定商业领域资格证书的市场化程度。这些目标可以包括提高对组织如何运作的理解，以及提高个人在该领域的内部知识和教育。从外部来看，短期职业目标还包括关注财务稳定，为长期过渡到其他工作环境做好准备。这不仅意味着为潜在的失业期存钱，还意味着确定在哪里应用专业知识最赚钱，以及在哪些地方未来可能出现强劲的就业增长。
职业顾问建议，在关注长期目标之前，首先要完成短期职业目标。入门级工作被视为评估竞争对手公司、个人资历适用的其他行业或当前公司内更高职位的长期职业目标的踏脚石。虽然这是合乎逻辑的，但设定职业目标往往适得其反。一个人必须先确定一条长期的职业道路，才能在任何短期的职业目标中脱颖而出。
长期职业规划是实现短期职业目标的第一步，但这并不能保证这样的规划会有回报。低工资、低收入和就业不足的工人，特别是那些受过高等教育并在某一领域拥有丰富经验的工人，经常被批评为“漂泊者”，他们没有制定长期的职业目标计划。不能完全归咎于错误的职业规划；然而，随着现代工业化世界行业的迅速变化，人们花了多年时间准备的职业抱负可能会在人们准备进入该领域的就业市场时变得过时。
工作和职业目标往往走向极端。从过于乐观的角度看待长期职业目标，想象仅仅通过与雇主“共度时光”，就有可能在一个组织的层级结构中取得巨大成就或发展专家技能。相反，短期职业目标往往被悲观地视为达到真正想要达到的目标所必需的“艰苦工作”。
短期内的就业不一定只是一种达到目的或生存的手段，或者长期而言，不一定是一种无法实现的幻想。精明的职业顾问指出，成功的职业规划将短期职业目标仅仅视为包括总体人生目标在内的一个方面。根据自己想专门从事的兴趣而不是职称和职责来确定职业道路，这会给现实世界带来更大的灵活性。将一个人的职业抱负与各种相关行业、公司结构和工作定义（包括自由职业者和自营职业者）相匹配，可以将工作视为一系列机会。职业生涯的每一步都是一段充实的旅程，而不是多年的苦工，在接近尾声时得到理想工作的回报。
- 发表于 2021-12-21 08:38
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- 分类：教育
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