什么是不同的主管职责？(the different supervisor duties?)

主管职责的范围可能会根据员工所从事的业务或行业类型而有所不同。它们也可能因工作而异，因为每个企业都可以定义他们认为重要的各种主管要素。然而，大多数主管工作将包括与员工一起工作和为高层管理人员工作。这有助于定义职责，其中可能包括员工监督、培训、日程安排和激励，以及执行或试图实现特定工作领域的经理目标。...

Supervisors oversee employees, schedules, budgets, and projects.

A customer service supervisor monitors employee interactions with customers.

当然，主管的职责将包括许多员工互动，并且主管通常与员工有最直接的接触。监督或监督员工必须是工作的一部分，因为这有助于确保员工层面的工作符合管理目标，即需要完成的工作。这其中的一部分将是确保人们接受他们所需要的培训，以胜任他们的工作。

Office supervisors are usually responsible for other office staff.

聪明的主管会委派他或她的一些工作，培训可以是其中的一部分。在许多不同的工业环境中，主管可能没有技术诀窍，培训任务可以分配给其他员工或强大的技术团队，如工程师。如果主管是从员工中提升出来的，他或她可能会选择培训员工，在任何一种情况下，他/她都可能会对员工进行基本的培训，如职业道德和工作责任。理想情况下，培训不应停止，尽管强度较低，但提供持续的工作/学习环境可能是有用的。

The smart supervisor delegates some work at project sites.

这也引出了激励员工的想法。一些主管职责可能包括提供激励或启动特殊项目。然而，激励不仅仅来自于获得奖励的机会，还应该体现在员工受到上司对待的方式上。通常，当员工感到受到重视和赞赏，并且注意到他们的主管像他们一样努力工作时，动机最高。

主管的职责之一是安排时间，这可能有助于员工和管理层。许多人将决定每个工人每周工作的时间和时间。这可以是灵活的，就像在许多零售环境中一样，也可以保持相对静态。

在服务管理方面，主管的职责可以更加广泛。主管还可能负责处罚违反规定的员工，他们可能需要实施新的规定，如果员工想接近管理层，他们偶尔会充当中间人。一些主管还雇佣和解雇员工，他们还可以从事其他工作，比如管理工资单。

那些对监管职业感兴趣的人可能会找到很多途径。许多人确实是直接从较低的员工群体中被雇用，在许多不同的工作环境中担任主管。其他人则直接受雇担任监督职务。拥有强大的人际交往能力、工作严谨、责任心强、能够取悦他人，这些都对这种工作形式很有价值。

发表于 2021-12-21 10:10
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分类：教育

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