非任期(non-tenure)和终身教职？(tenure track faculty?)的区别
终身教职员工是指被雇佣为员工的员工，有可能在几年内获得终身教职，这将保证他或她的终身就业。在学校评估他或她的教学能力时，此人需要在试用期工作。学校将制定标准，以确定该教员是否将被要求继续担任终身雇员。这种试用期通常持续五到六年，然后提供终身职位。一旦授予终身制，员工将有很好的工作保障，因为学校将无法在没有充分理由的情况下解雇他或她。
自20世纪初以来，教育领域的许多雇主都为其专业员工提供了作为终身教职员工开始就业的机会。终身教职制度最初是作为一种维持高质量教师和教授的方法设计的，目的是创造更好的教育环境。他们的想法是，如果教师或教授获得终身职位，他或她更有可能在学校或大学继续工作。教育工作者认为，这将为他们的学校提供更高质量的教师，他们忠诚，并为学校制定长期计划。
非终身职位雇员是指在未来某个时候没有获得终身职位福利的雇员。通常情况下，这些员工会被雇佣一段固定的时间，并获得一份包含雇佣结束日期的合同。这些合同可以续签，员工可以继续工作，但学校没有义务保留这些合同。非终身教职员工通常是学校为特定目的雇佣的，比如设立一个项目或开办一个特殊班级。
终身教职和非终身教职之间有着明显的区别。几乎所有的教授和教师过去都是按终身制聘用的，但由于经济的不断变化，许多学校和大学正在放弃这种做法。每年都有更多的非终身教职员工被聘用，因为教育机构正在通过这种方式实现聘用带来的经济效益。对学校来说，最大的好处是，如果学校雇用非终身制员工作为临时工或兼职工人，他们就不必向他们支付那么多的福利。他们也没有义务让老师或教授留任，允许他们在自己认为合适的时候更换员工。
- 发表于 2021-12-22 12:03
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- 分类：教育
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