什么是wonderlic人员测试？(the wonderlic personnel test?)

对于许多测试开发人员来说，找到一个真正无偏见、准确的智力测量一直是一个难以捉摸的目标，在许多方面也是有争议的。20世纪30年代，智力测试领域的先驱Eldon Wonderlic开发了一种非常简短的测试，据称它为潜在雇主和教育工作者提供了申请人一般智力水平的总体概念。该测试被称为Wonderlic人员测试（WPT）。...

American football recruiters and coaches often use the Wonderlic personnel test.

Football coaches may rely on the Wonderlic personnel test to determine the cognitive skills of players.

考试的目的不一定是给考生分配一个实际的智商或智商数字。相反，它提供了申请人相对于特定工作或任务要求的智力优势和劣势的一些想法。例如，需要更强数学技能的职位可能需要比平均水平更高的成绩。

考试本身包括一系列英语、阅读、数学和逻辑问题，随着考试的进行，这些问题的难度会增加。事实上，对于智力一般的测试人员来说，第一组问题通常被认为是相当容易的。最后十道左右的问题被认为是最难的，尽管对受过大学教育的考生来说不是太难。答案正确或错误都不会受到处罚，Wonderlic基本人员考试可在12分钟内完成。

雇主和招聘人员可以在更大的申请过程中进行测试，并利用测试结果确定申请人是否具备该职位的一般能力。测试结果通常以数字形式给出，20或21分被认为是平均分，就像100分意味着斯坦福比奈智力测试的平均智力一样。在某些情况下，考生可能需要在招聘考虑因素上至少获得20分，而在需要更高认知技能和能力的职位上，分数甚至更高。

也许Wonderlic人事考试最常用于有组织的体育运动，尤其是美式足球。招聘人员和教练需要知道潜在的招聘人员是否具备从团队战术手册和网格以及一个单元中学习复杂战术的认知技能。据说，传奇足球教练汤姆·兰德利（Tom Landry）非常重视测试分数，甚至某些模拟足球视频游戏程序也包括一个经过修改的WPT程序，以确定球员有资格选择的位置。

显然，像这项测试这样简单和通用的测试并不能产生与更广泛的智力测试组合（如斯坦福比奈系列）相同的临床结果。WPT的结果通常应被视为申请人认知技能水平和一般能力倾向的粗略指南，而不是总体智力。在申请过程中，它最适合作为快速评估工具，但该测试不应用于证明任何非法歧视行为的合理性。

发表于 2021-12-25 08:56
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分类：商业金融

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