什么是不同类型的人事管理系统？(the different types of personnel management systems?)

现在有各种各样的人事管理系统可以满足任何业务的需要。人事系统可以在多个领域为公司提供帮助，如员工招聘、参考咨询、福利计划管理等。根据公司的规模，虚拟托管管理系统可能比内部托管更好，以降低实施和维护成本。无论公司的需求如何，都有许多系统可以帮助企业更高效地管理其人员。...

When companies need to hire new employees, there are several personnel management systems that manage the application process.

现在有各种各样的人事管理系统可以满足任何业务的需要。人事系统可以在多个领域为公司提供帮助，如员工招聘、参考咨询、福利计划管理等。根据公司的规模，虚拟托管管理系统可能比内部托管更好，以降低实施和维护成本。无论公司的需求如何，都有许多系统可以帮助企业更高效地管理其人员。

大多数健全的人事管理系统的主要组成部分是人事的实际管理。这些系统允许公司查看其整个员工队伍和公司层级。通常，这些系统允许用户查看与特定员工相关的所有相关信息，包括联系信息、职务和雇用日期。这对任何组织都是至关重要的，因为它允许公司向正确的人传播关键信息。

人事管理系统还能够跟踪员工的时间和出勤情况。这些人事制度通常由拥有各种小时工和临时工的公司实施。在全球范围内雇佣虚拟承包商的公司通常会发现这种管理系统非常宝贵，因为它允许执行人员监督工作时间和劳动力的生产率。作为提高公司生产力的一种方式，许多管理系统将允许管理团队在系统的时间和出勤部分内分配任务，从而使员工负责的任务数量和完成任务所需的时间更加透明。

当公司需要雇用新员工时，有几种系统可用于严格管理申请流程。这些人事管理系统允许人力资源部门有效地跟踪新申请人，并直接从系统中进行背景调查。雇用新员工后，这些系统可以自动为新员工创建公司电子邮件地址，并向他或她发送与下一组需要完成的任务相关的清单。

最后，还有专门管理团体福利的人事管理系统，如健康保险和退休计划。这些特定的系统允许用户选择他们的福利，例如在不同级别的医疗保险覆盖范围之间进行选择，或者确定个人退休计划的投资组合分配。这种类型的系统也有利于公司的人力资源部门，因为它允许以快速有效的方式将福利计划的变更传达给所有适用的用户。

发表于 2021-12-23 07:56
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分类：商业金融

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